Partenaire d'affaires et culture RH

Notre client est un leader dans le domaine des services funéraires ayant une tradition d'excellence et un profond respect envers les familles qu'il accompagne.

Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques RH, il est à la recherche d'un Partenaire d'affaires et culture RH dynamique et stratégique pour soutenir la direction RH et contribuer activement à l’évolution de ses processus et initiatives en gestion des talents.

Description du poste :

Relevant du Directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des stratégies RH. Vous serez un(e) partenaire stratégique pour les gestionnaires et les employés, en assurant le déploiement de pratiques innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels du groupe.

Lieu de travail : Le poste peut être basé à Ville d’Anjou ou à Québec, mais nécessite des déplacements entre ces deux villes une à deux fois par mois, selon les besoins de l’organisation.

Vos responsabilités

Gestion des ressources humaines

  • Concevoir et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des employés.
  • Superviser les programmes de formation et de développement, afin d’améliorer les compétences des employés et d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
  • Optimiser les processus de recrutement et d'intégration pour assurer une expérience employé positive.
  • Assurer la mise en place et l’amélioration continue des processus internes liés au cycle annuel RH (gestion des talents, évaluation du rendement, développement des compétences, etc.).
  • Mettre en œuvre et garantir la conformité des politiques et procédures RH avec les lois et meilleures pratiques du secteur.
  • Fournir un leadership stratégique à l'équipe RH, collaborer avec les chefs de département et conseiller la direction exécutive sur les enjeux RH.
  • Développer et mettre en place des stratégies pour renforcer l’engagement, la satisfaction et le bien-être des employés.

Développement organisationnel et communication interne

  • Proposer et implanter des initiatives RH innovantes alignées sur les meilleures pratiques du marché.
  • Élaborer et déployer un plan de communication interne favorisant la culture d’entreprise et la marque employeur.
  • Développer une expérience employé exceptionnelle, en optimisant les processus d’accueil et d’intégration.
  • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance RH (KPI) afin d’optimiser les pratiques en place.

Recrutement et intégration

  • Superviser et améliorer les processus de recrutement, préboarding et onboarding pour une intégration réussie des nouveaux employés.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour garantir un accueil structuré et un suivi d’intégration efficace.
  • Participer activement à tout le cycle de recrutement :
    • Définition des besoins, rédaction et affichage des postes, présélection des candidatures, coordination des entrevues et rédaction des contrats d’embauche.
  • Gérer les programmes de stages et assurer un suivi d’embauche avec les gestionnaires.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
  • Membre de l’Ordre des CRHA (obligatoire).
  • Expérience de 5 à 10 ans, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion RH.
  • Expérience en gestion de la paie et connaissance de Dayforce (atout) ou d’autres systèmes RH.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  • Citoyenneté canadienne ou résidence permanente (obligatoire).
  • Disponibilité pour des déplacements entre Québec et Ville d’Anjou (1 à 2 fois par mois, selon les besoins).
  • Compétences recherchées : leadership stratégique, esprit d’analyse, rigueur, sens de l’innovation et approche collaborative.
Appliquer sur ce poste


Offres d'emploi similaires

Conseiller.ère Ressources Humaines

Nous avons été mandaté par notre client situé dans le secteur du Haut-Richelieu pour recruter un.e. conseiller.ère ressources humaines Tu es reconnue pour ton autonomie, ton sens de l’initiative et ton amour du contact humain ? Tu es à l’aise dans...

Conseiller en ressources humaines

Notre client est à la recherche d’un(e) conseiller (ère) en ressources humainesCAP Excavation est une entreprise familiale fondée en 1969 à Saint-Maurice, en Mauricie. Elle dispose d’un important parc d’équipements lourds comptant plus de 100...

Technicien en ressources humaines

Chez Corbec, nous sommes fiers d'être un chef de file et une marque de confiance dans le secteur de la galvanisation à chaud depuis 60 ans. Notre succès repose sur une base solide d'intégrité, de travail d'équipe et d'innovation. Le technicien RH...

Agent(e) de la gestion du personnel - HRD (P-2425-1118A)

APERÇU DU POSTEPersonne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. FONCTIONS PRÉCISES* Coordonner la logistique liée à la formation, y compris les listes...

Coordonnateur(trice) ressources humaines

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la...

Généraliste en Ressources Humaines/ Administrateur(rice) de paie

Le candidat idéal sera responsable des efforts de recrutement, de l'orientation et de l'intégration des nouveaux employés, de la cessation d'emploi, de la paie et des avantages sociaux, ainsi que du respect de la politique et des procédures de...