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DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT

Le directeur général adjoint assiste le Directeur Général dans la gestion quotidienne de l’entreprise et est responsable de la mise en œuvre de la stratégie définie. Il joue un rôle clé dans la coordination des différentes équipes et dans l’optimisation des processus opérationnels.

Support à la Direction Générale :

Assister le Directeur Général dans la prise de décisions stratégiques;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action;
Représenter l’entreprise lors de réunions et d’événements si nécessaire;
Assurer la bonne gestion de l’équipe manufacturière et que tout soit en place;
Gérer le quotidien de l’entretien de l’usine et des bureaux;
Mettre en place un processus d’amélioration continue et en assurer le maintien;
Identifier les problèmes techniques qui nuisent à la productivité et mettre en place des correctifs.

Gestion Opérationnelle :

Superviser les opérations administratives quotidiennes afin d’assurer l’efficacité et la qualité des services;
Analyser les performances des différents départements et proposer des améliorations;
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre les résultats;
Mettre à jour la politique administrative et assurer son respect;
Assurer la conformité des opérations au niveau gouvernemental.

Leadership et Gestion des Équipes :

Coordonner et gérer le département des ressources humaines ;
Encadrer et motiver les équipes en favorisant un environnement de travail collaboratif;
Participer au recrutement, à la formation et au développement des talents;
Organiser des réunions régulières pour assurer la communication et la cohésion au sein des équipes;
Coordonner les différents comités (santé et sécurité, organisationnel, social);
Maintenir la culture santé et sécurité au sein de l'usine.

Gestion Financière :

Collaborer à l’élaboration du budget et assurer le suivi des dépenses;
Analyser les résultats projets et proposer des actions correctives si nécessaire.

Gestion des Relations Externes :

Entretenir des relations avec les partenaires, clients et autres parties prenantes;
Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et des organismes de régulation;
Prendre en charge la gestion des assurances. Groupes, bâtiment, mutuelle santé et sécurité.

Qualifications et Compétences :

BAC en administration des affaires ou Diplôme en gestion ou domaine connexe;
5 année et plus d’expérience significative dans un poste de direction, idéalement en tant que DGA ou dans un rôle similaire;
Excellentes compétences en leadership et en communication;
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions stratégiques;
Maîtrise des outils de gestion et d’analyse financière;
Être familier avec l'équipement standard de l'industrie de la conception et de la fabrication d’équipements et avoir la base d’une expertise technique (Atout);
Être bilingue: l’anglais est requis pour être de capable de communiquer avec certains clients ou fournisseurs (Atout).

Profil recherché :

Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome;
Sens de l’organisation et rigueur dans le travail;
Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
Vision stratégique et orientation résultats.

Le masculin est utilisé afin de ne pas alourdir le texte, le poste est ouvert à tous.

Emplois en Ressources Humaines

Directeur Général Adjoint

Agent(e) de la gestion du personnel - HRD (P-2425-1118A)