À propos de la Ville de Rigaud

La ville de Rigaud est une municipalité de plus de 8 000 habitants. Ses citoyens jouissent d’une qualité de vie peu commune, entre autres, en raison des trésors naturels qui l’entourent. Avec une équipe de dirigeants dynamiques et avant-gardistes, la Ville bouillonne de projets précurseurs. En plus d’offrir une très belle ambiance de travail, la Ville est dirigée par une équipe de jeunes cadres qui sait innover et être ouverte d’esprit pour que l’environnement de travail soit un véritable milieu de vie. La centaine d’employés qui y travaille sont des gens de cœur, des gens dévoués au service des citoyens.

La Ville de Rigaud se trouve à l’intérieur du corridor de l’A-40 reliant Montréal (50 km à l’est) et Ottawa (130 km à l’ouest).

Au flanc du mont Rigaud, la Ville offre un cadre de vie champêtre et un environnement d’affaires en effervescence depuis quelques années. Trois (3) parcs distincts sont composés d’entreprises dans le secteur manufacturier, innovation technologique et agroalimentaire. Aussi, deux (2) établissements d’enseignement de portée nationale et internationale y sont installés, soit le Centre d’apprentissage de l’Agence des services frontaliers du Canada et le Collège Bourget.

Culture et Valeurs

La Mission
Rigaud a dégagé, en collégialité avec les gens du milieu, une image et une vocation qui sous-tendent toutes les interventions ayant un impact durable sur le milieu.

La Vocation
Rigaud offre une diversité équilibrée d’activités commerciales, agricoles, touristiques, communautaires et culturelles qui respectent l’environnement naturel. Ceci en fait une destination de choix pour y résider, y travailler, y retrouver les biens et services tout en répondant aux besoins des différentes clientèles.

Description sommaire

À titre de Directeur du service des ressources humaines, vous assurez un rôle-conseil et d’expertise auprès des services municipaux en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Vous agirez à titre de généraliste et supporterez l’organisation dans toutes les activités relatives aux ressources humaines, parmi lesquelles on retrouve: la dotation, la formation, la gestion des relations de travail, l’administration des avantages sociaux et des conditions de travail, ainsi que la santé et sécurité.

Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire du poste accomplit plus spécifiquement les tâches suivantes:

Principales tâches et responsabilités

Relations de travail

Analyse et interprète les dispositions des différentes conventions collectives et ententes de travail ainsi que les lois du travail;
Prépare et coordonne les rencontres paritaires (négociations des différentes ententes de travail, règlement des griefs, comités de relations de travail, mesures disciplinaires, etc.) ;
Agis à titre de porte-parole aux tables de négociation;
Rédige les lettres d’entente;
Gère les dossiers relatifs aux griefs ou litiges;
Coordonne le processus d’évaluation des employés.

Dotation et formation

Assure, en collaboration avec le Service requérant, la réalisation des activités reliées à la dotation de tout le personnel de la Ville;
Assure la mise à jour des descriptions de fonctions ;
Coordonne l’administration de tests de compétences et/ou de tests psychométriques ;
Coordonne l’accueil et l’intégration des employés;
Rédige des demandes de subventions pour des programmes d’embauche;
Crée et coordonne le programme de développement et de perfectionnement des ressources humaines de la Ville et effectue des recommandations au besoin.

Santé et sécurité au travail

Assure l’application des lois et des règlements en matière de santé et sécurité au travail ;
Coordonne et préside le comité interne de santé et sécurité au travail ;
Coordonne les activités de formation et de prévention en matière de SST;
Coordonne les enquêtes lors d’accidents de travail ;
Assure la gestion des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle;
Coordonne les dossiers d’assignations temporaires et de retour progressifs.

Rémunération et avantages sociaux

Évalue les fonctions nouvelles et conseille la direction générale en matière de changement dans l’attribution des fonctions ou lors de création de nouveaux postes;
Est responsable des activités de maintien de l’équité salariale;
Assure la gestion du programme d’assurance collective et du régime de retraite.

Administration

Élabore des politiques, programmes et procédures relatives aux ressources humaines;
Prépare et contrôle le budget annuel à la réalisation des activités en lien avec les ressources humaines.

Qualifications requises

Formation

Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout)

Nb. Toute autre formation jugée équivalente combinée à une expérience significative dans des postes similaires pourra être considérée

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années dans un poste de conseiller sénior en gestion des ressources humaines.
Généraliste en ressources humaines
Expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué
Expérience à titre de porte-parole à la table des négociations
Expérience dans le milieu municipal (atout).

Compétences

Connaître les lois du travail et leur application
Avoir une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise

Habiletés spécifiques

Habile communicateur et sens de l’écoute active
Ouverture aux changements et capacité à les gérer
Vision stratégique
Habile négociateur
Axé sur les solutions et les compromis
Créatif et innovateur
Rigueur professionnelle et sens de l’éthique
Capacité d’influence
Esprit de décision
Sens politique
Orientation vers l’excellence dans le service à la clientèle

Parmi les défis du poste

Jouer un rôle-conseil inclusif auprès des gestionnaires, de la direction générale et du conseil municipal
Jouer un rôle important au niveau des relations de travail et exercer de bons rapports avec les syndicats
Travailler à la préparation et à la négociation des prochaines négociations de conventions collectives qui sont à échéance pour les cols bleus et blancs
Mettre sur pied des programmes de formation des gestionnaires pour leur développement de carrière
Gérer efficacement les livrables, prioriser les dossiers
Revoir, améliorer, moderniser et optimiser les outils et les processus en place
Travailler efficacement avec l’ensemble des départements de la ville

Pourquoi se joindre à la Ville de Rigaud

La croissance rapide de la Ville de Rigaud favorise l’opportunité de relever des défis stimulants au niveau de la gestion des ressources humaines, dont :

Planification stratégique en matière de ressources humaines
Implantation d’une approche innovante au niveau du recrutement et de la rétention des talents
Mise en œuvre d’actions favorisant un climat de travail sain et sécuritaire
Rôle-conseil stimulant et empreint de bienveillance auprès des gestionnaires et de la direction générale
Négociation de renouvellement de conventions collectives

Plus !

Ville en croissance et en développement
Ville dynamique et axée sur le service aux citoyens
Ville très active au niveau économique et axée sur le développement durable
Valeurs véhiculées par l’organisation
Défis stimulants du poste
Un territoire où le développement économique est harmonieux entre les secteurs résidentiel, agricole, commercial et industriel pour assurer l’accroissement de la richesse collective
Belle occasion de mettre à profit son expérience et expertise en ressources humaines
Possibilité de télétravail : 2 jours/semaine en présentiel au bureau

Rigaud, une montagne de charmes à découvrir!

Tu es amateur de plein air? Tu as envie de skier après le travail ou de te promener dans la forêt sur l’heure du midi? Tu auras cette possibilité TOUS LES JOURS en te joignant à l’équipe de la Ville de Rigaud!

Grâce au mont Rigaud, tu pourras découvrir plus de 25 km de sentiers en forêt, dévaler en ski ou en planche à neige les pentes de la station de ski ou même faire du vélo de montagne. Si tu préfères les activités nautiques, apporte ton kayak, la rivière t’attend!

Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres

Sylvie Gosselin | Conseillère Senior en acquisition de talents | TALINKO – Recrutement de Cadres

Tel : 514.788.5810poste 302 | sylvie.gosselin@talinko.ca

Elaine Martineau | Directrice Exécutive | TALINKO – Recrutement de Cadres

Tel : (514) 912-7679| elaine.martineau@talinko.ca

Suivez TALINKO sur LinkedIn et sur notre Site Web

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel. Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Emplois en Ressources Humaines