Le rôle

Dans un contexte industriel orienté production, la personne titulaire agit comme référence RH de proximité pour les équipes d’opérations et les superviseurs. Elle est responsable de la paie et des avantages sociaux, tout en soutenant activement la gestion quotidienne de la main‑d’œuvre : horaires, absences, relations de travail de premier niveau, intégration et recrutement.

 

Responsabilités principales

1. Recrutement :

• Responsable du recrutement selon les besoins : employés de production, techniciens, ingénieurs, employés de bureau etc.;
• Rédiger et diffuser les affichages de poste;
• Faire le marketing rh, diffusion sur les médias sociaux;
• Effectuer la présélection, les entrevues et les vérifications d’emploi requises;
• Coordonner l’accueil et l’intégration en usine.

Paie :

• Coordonner, valider et faire le traitement complet de la paie;
  (heures régulières, temps supplémentaires, primes, quarts, absences)
• Gérer les dossiers de fin d’année (T4, Relevé 1, avantages imposables)
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la paie et les avantages sociaux;
• Collaborer avec le fournisseur de paie et assurer la résolution rapide des écarts.

Avantages sociaux

• Administrer les régimes d’assurances collectives et d’épargne‑retraite;
• Gérer les adhésions, modifications, invalidités et fins d’emploi;
• Agir comme point de contact entre les employés, les gestionnaires, le courtier et les prestataire de services;
• Participer aux renouvellements et faire des recommandations.

Support RH aux superviseurs et aux opérations

• Accompagner les superviseurs dans la gestion quotidienne du personnel :
  • Absentéisme et retard
  • Mesures disciplinaires de premier niveau
  • Application des politiques et procédures
• Soutenir les opérations dans la gestion des horaires, remplacements et intégration;
• Interpréter et appliquer les normes du travail et politiques internes;
• Maintenir les dossiers employés et les systèmes à jour;
• Gestion des dossiers SST;
• Participer aux différents comités reliés aux ressources humaines;
• Assurer le respect des obligations légales (CNESST, normes du travail)

Projets spéciaux RH

• Contribuer à des projets d’amélioration des pratiques RH en milieu industriel
  (processus, outils, communications, intégration, rétention);
• Participer à la mise à jour des politiques et procédures RH;
• Soutenir des initiatives liées au climat de travail, à la reconnaissance ou à la stabilisation de la main‑d’œuvre;
• Appuyer la direction RH dans des mandats ponctuels liés aux ressources humaines.

 Profil recherché

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en RH, idéalement en milieu industriel ou manufacturier;
• Expérience concrète en paie et administration des avantages sociaux;
• Bonnes connaissances de la législation applicable;
• Aisance avec les systèmes de paie et système ERP;
• Bilinguisme en raison d’une usine aux USA.

Compétences clés

• Approche terrain et orientée solutions;
• Capacité à travailler dans un environnement de production exigeant;
• Rigueur, jugement et sens des priorités;
• Habileté à soutenir et influencer des superviseurs;
• Discrétion et professionnalisme.

 

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.