Analyste SIRH - Workday

Notre client est à la recherche d’un analyste SIRH - Workday afin de soutenir l’évolution et l’optimisation de ses solutions technologiques en ressources humaines. Relevant du vice-président des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme expert fonctionnel des systèmes RH, soutient les utilisateurs, participe à l’amélioration continue des processus et veille à l’intégrité des données ainsi qu’à l’évolution des outils et applications liés aux ressources humaines.


Avantages : mode hybride 2 jours maison, horaires flexibles, assurances collectives, REER, semaines de vacances, très belle ambiance de travail, stationnement sur place, etc.

Salaire : 95 000$ - 105 000$ ou selon expérience

Responsabilités

• Assurer l’administration, la maintenance et l’évolution de la configuration fonctionnelle du système d’information RH.
• Accompagner les gestionnaires, les équipes RH et la paie dans l’utilisation des différents modules et processus du système.
• Analyser les besoins opérationnels, identifier les problématiques fonctionnelles et coordonner leur résolution avec les intervenants internes ou externes.
• Configurer, tester et documenter les processus, règles d’affaires, validations, notifications, rôles de sécurité et paramètres fonctionnels.
• Identifier et mettre en œuvre des occasions d’automatisation, de simplification et d’amélioration continue des processus RH.
• Veiller à l’optimisation des structures d’emplois et à la qualité des données en réalisant des contrôles, validations et analyses régulières.
• Développer et maintenir les rapports, tableaux de bord et extractions de données requis pour les équipes RH et les gestionnaires.
• Assurer le suivi des interfaces entre les différentes applications et fournisseurs externes et contribuer à la résolution des anomalies d’intégration.
• Développer une expertise des différentes applications RH et agir comme personne-ressource auprès des utilisateurs.
• Maintenir à jour la documentation des configurations, procédures, processus et solutions implantées.
• Produire des guides de référence et soutenir les activités de formation des utilisateurs.
• Collaborer étroitement avec les équipes concernées ainsi qu’avec les partenaires externes.
• Soutenir l’implantation et l’adoption de fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle dans les processus RH.
• Favoriser une utilisation responsable de l’intelligence artificielle en tenant compte des enjeux liés à la confidentialité, à la sécurité et à la gouvernance des données.

Exigences

• Minimum de 4 années d’expérience dans un poste d’analyste SIRH ou dans un rôle similaire.
• Expérience pratique avec des modules de gestion du capital humain et de recrutement au sein d’une plateforme SIRH.
• Bonne connaissance des processus d’affaires en ressources humaines.
• Expérience en analyse de processus, configuration fonctionnelle, stratégie de tests et amélioration continue.
• Curiosité technologique et facilité d’apprentissage.
• Bonne connaissance de l’intelligence artificielle, de ses possibilités et de ses enjeux.
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Capacité à transformer les besoins d’affaires en solutions simples et efficaces.
• Excellent esprit d’analyse et approche structurée.
• Capacité à gérer de façon autonome des projets et des initiatives.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication.
• Très bonne maîtrise d’Excel.
• Expérience dans un environnement multi-entreprises, considérée comme un atout.

 
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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