Emplois Permanent(100)
Conseiller(ère) ressources humaines
SIMETRA
Saint-Jérôme
Permanent
85 000 $ par an
Coordonnateur, Qualité
KRONOS Canada, Inc.
Varennes
Permanent
Temps plein
Conseiller(ère) santé et sécurité
NexWav
Saint-Augustin-de-Desmaur…
Permanent
Temps plein
Specialiste senior de la paie
A & A Consultants
Brossard
Permanent
Conseiller en dotation
brh réseau d’experts
Trois-Rivières
Permanent
Conseiller(ère) en développement organisationnel
brh réseau d’experts
Saguenay
Permanent
Human Resources Business Partner (HRBP)
Smith-Induspac Ottawa
Ottawa
Permanent
0,01 $ par an
Conseiller(ère) en ressources humaines
Galvanisation Québec
Drummondville
Permanent
Conseiller/conseillère relations de travail
Aliments Krispy Kernels
Warwick
Permanent
Temps plein
Vice-président(e) Ressources humaines
Aliments Krispy Kernels
Warwick
Permanent
Temps plein
Conseiller(ère) ressources humaines
SIMETRA
85 000 $ par an
Permanent
Salaire
85 000 $ par an
Type de poste
Permanent
Catégorie
Ressources humaines
Conseiller(ère) ressources humaines
Notre client est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour un poste à temps plein situé à Saint-Jérôme. La personne retenue agira à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans différents volets des ressources humaines, notamment la dotation, le développement des talents, la gestion de la performance, la formation et la transformation organisationnelle au sein d’un environnement manufacturier.
Avantages : horaires flexibles, assurances collectives, semaines de vacances, 13 jours fériés, jours maladies, très belle ambiance de travail, stationnement sur place, etc.
Salaire : 85 000$ - 90 000$ ou selon expérience
Principales responsabilités
- Conseiller les gestionnaires et accompagner les équipes dans les dossiers liés aux relations de travail, en proposant des solutions adaptées lorsque nécessaire.
- Assurer la gestion des processus liés au cycle de vie des employés, incluant l’accueil, l’intégration, la formation, l’évaluation du rendement et les départs.
- Participer aux processus annuels en ressources humaines, notamment ceux liés à la performance, à la rémunération et au développement des compétences.
- Effectuer une veille des tendances et pratiques en ressources humaines afin de recommander des améliorations et des initiatives pertinentes.
- Intervenir lors de situations affectant les relations entre employés ou avec l’employeur et assurer le traitement des plaintes avec diligence.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour les questions relevant des ressources humaines.
- Concevoir, implanter, maintenir et évaluer les programmes de formation, puis recommander les ajustements requis.
- Contribuer à l’implantation d’outils, de technologies ou de nouvelles méthodes de travail favorisant l’efficacité organisationnelle.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement liées aux transformations de l’organisation.
- Maintenir à jour les descriptions de poste, les structures d’emplois et les profils de fonctions.
- Collaborer étroitement avec les différentes fonctions de l’entreprise et les partenaires corporatifs afin d’assurer l’alignement des pratiques RH.
- Mettre en œuvre et assurer l’application des politiques et procédures en ressources humaines en cohérence avec les orientations organisationnelles.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement et offrir un accompagnement-conseil aux gestionnaires tout au long de la démarche.
- Représenter l’organisation lors d’activités de recrutement et coordonner des initiatives de visibilité liées à l’attraction de talents.
- Participer activement à divers projets en ressources humaines.
- Favoriser le maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux.
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente. L’appartenance à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.
- Entre 5 et 7 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un environnement manufacturier ou industriel.
- Bilinguisme en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne connaissance des systèmes d’information en ressources humaines ainsi que de la suite Microsoft Office.
- Aptitudes en accompagnement, en conseil et en gestion de situations complexes, combinées à un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités efficacement.
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication permettant d’interagir avec tous les niveaux de l’organisation.
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com
*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
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