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Emplois Ressources humaines
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Emplois Ressources humaines(114)
Conseillère ou conseiller en ressources humaines (relations…
Ville de Québec
Québec
Permanent
Temps plein
74 544 $ à 129 006 $ par an
Technicien(ne) en administration – Service des relations de…
CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Mont…
Montréal
Permanent
Temps plein
27 $ à 36 $ par heure
Coordonnateur(trice) aux ressources humaines
Kativik Ilisarniliriniq (La comm…
Kativik, QC, Canada
Permanent
101 612 $ à 135 480 $ par an
Coordonnateur ou coordonnatrice RH (SB - 15469)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal
Permanent
Adjointe administrative RH (SS-15387)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal
Préventionniste – SST
brh réseau d’experts
Saguenay
Permanent
Temps partiel
Chef(fe) formation et développement
HLC TALENT
Boucherville
Permanent
Recruteur Expert, profil juridique (SB - 15472)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal
Permanent
Adjoint/adjointe aux ressources humaines
Nitek Laser Inc.
Nicolet
Permanent
Temps plein
28 $ à 34 $ par heure
Partenaire d'affaires RH (remplacement congé materrnité)
Halo Pharmaceutical Canada
Mirabel
Permanent
Temps plein
Conseillère ou conseiller en ressources humaines (relations de travail)
Ville de Québec
74 544 $ à 129 006 $ par an
Permanent
Salaire
74 544 $ à 129 006 $ par an
Type de poste
Permanent, Temps plein
Expérience
5 à 10 ans
Catégorie
Ressources humaines
Début prévu le
16 février 2026
Au Service des ressources humaines, on est une équipe de plus de 120 employés passionnés qui ont à cœur de faciliter l’atteinte des objectifs de l’organisation par la présence de personnel qualifié, performant et mobilisé dans un environnement sain, sécuritaire et innovant.
On recherche un nouveau conseiller ou une nouvelle conseillère en ressources humaines spécialisé en relations de travail, partenaire auprès des gestionnaires et collègues des ressources humaines. Vous voulez jouer un rôle clé dans le développement et le maintien de saines relations de travail dans une grande organisation? Ce poste est fait pour vous!
LES DÉFIS
En tant que conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous conseillez et accompagnez les gestionnaires en matière de relations travail, en tenant compte des enjeux opérationnels et stratégiques. Vous jouez un rôle significatif dans le développement et le maintien de saines relations de travail.
Plus spécifiquement, cela implique de :
- Contribuer à développer des partenariats durables, axés sur le dialogue ouvert et la recherche de solutions pérennes aux bénéfices des citoyens, de l'organisation et des employés;
- Jouer un rôle de premier plan en matière de préparation et de négociation de conventions collectives. Vous pourriez être appelé à assumer le rôle d'interlocuteur principal auprès de syndicats ou associations;
- Collaborer avec les collègues d'une équipe multidisciplinaire RH pour offrir un service-conseil en ressources humaines intégré;
- Représenter la Ville au sein de différents comités de relations de travail ou comités paritaires. Vous mettrez votre expertise à profit afin de traiter au besoin les plaintes et les griefs. Vous favoriserez un climat de respect, confiance et collaboration. Votre approche sera basée sur une démarche de prévention des litiges et de résolution de problèmes;
- Effectuer des analyses ou enquêtes et rédiger, au besoin, des rapports aidant à la prise de décision.
CE QU’ON RECHERCHE
Pour faire partie de notre équipe, vous devez :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration ou dans une discipline appropriée. Tout autre ensemble de formation universitaire et d'expérience jugé équivalent pourrait être considéré.
- Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience directement reliée à la fonction. Une expérience dans une grande organisation avec une variété de métiers et d'emplois sera considérée comme un atout.
- Démontrer une expertise en négociations de conventions collectives dans un milieu fortement syndiqué ainsi qu'une bonne connaissance des lois en droit du travail.
- Démontrer de fortes aptitudes relationnelles ainsi qu'une bonne capacité à faire preuve d'influence et à exercer un rôle-conseil auprès d'une clientèle variée.
- Faire preuve d'aptitudes marquées pour travailler en mode de collaboration et de partenariat et de grandes capacités à analyser et à effectuer des recommandations visant à résoudre des situations complexes.
- Démontrer un bon sens politique, posséder des habiletés à communiquer efficacement tant à l'oral qu'à l'écrit et avoir une bonne capacité à synthétiser et à rédiger.
- Autres aptitudes et qualités personnelles appropriées telles que l'esprit d'équipe, l'autonomie, le leadership et le jugement.
CE QU'ON OFFRE
- Un salaire de 74 544 $ à 129 006 $ annuellement, selon le niveau d’expérience;
- Un environnement de travail flexible (35 heures par semaine) et bienveillant;
- Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives pour vous et votre famille;
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d'aide aux employés;
- Des projets stimulants à fort impact organisationnel;
- Des possibilités de développement professionnel.
COMMENT POSTULER
Le défi vous intéresse?
Postulez en ligne du 13 au 26 février 2026 sur le concours numéro PROFR-022-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs.
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