Description de l'entreprise

Par son leadership, la Fédération de l'UPA de la Montérégie contribue activement à la pérennité de l'agriculture et à la prospérité de tous les producteurs et productrices agricoles de son territoire dans un contexte de développement durable.

Nous remercions toutes les personnes intéressées par nos postes. Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront retenues pour la suite du processus. Merci d’indiquer le numéro du poste lors de l’envoi de votre CV.

Description de l’offre d’emploi

Située sur la Rive-Sud de Montréal, Delfland Inc est une entreprise familiale et un leader en production maraîchère, en forte croissance depuis plusieurs années. Chez nous, nous ne cultivons pas que des légumes : nous faisons pousser des équipes solides, motivées et fières de contribuer à un projet commun. Convaincus que le succès repose avant tout sur nos collaborateurs, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines passionné(e) et engagé(e), prêt(e) à jouer un rôle clé dans le développement humain et à la croissance de notre organisation.

Relevant de la direction générale, le ou la conseiller/conseillère en ressources humaines jouera un rôle de conseil stratégique et de proximité auprès des gestionnaires et du personnel. Véritable partenaire RH, vous soutiendrez l’ensemble des volets opérationnels et organisationnels : relations de travail, planification de la main-d’œuvre, développement et formation des talents, gestion de l’implantation du changement, mobilisation des équipes et optimisation des pratiques RH. 

Plus particulièrement, le titulaire du poste devra : 

• Conseiller et soutenir les gestionnaires sur la gestion des équipes, la mobilisation et le développement des talents, tout en accompagnant le traitement des situations complexes, y compris les mesures disciplinaires et administratives;
• Participer activement au développement et à l’amélioration continue des outils RH afin d’assurer l’efficacité et la conformité;
• Collaborer avec les gestionnaires pour anticiper les besoins en personnel, planifier la relève et optimiser la répartition des ressources;
• Développer des stratégies de recrutement et d’intégration adaptées à notre réalité agricole et multiculturelle, en collaboration avec les gestionnaires;
• Animer les rencontres de comité SS, assurer la prise en charge et l’amélioration continue de SST;
• Conseiller la direction sur la structure salariale et les ajustements nécessaires, tout en veillant à l’équité interne et à la cohérence des pratiques;
• Assister administrativement, si besoin, les gestionnaires dans la préparation des demandes d’EIMT;
• Autres tâches connexes.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autres domaines connexes.
• Minimum de 5 ans d’expérience en lien avec l’emploi.
• Excellentes habiletés relationnelles et sens de l’écoute.
• Autonomie, rigueur et envie de travailler dans un milieu où chaque journée est différente.
• Espagnol parlé et écrit, un atout majeur.
• Un intérêt ou expérience le secteur agricole (un atout).

Pourquoi rejoindre notre équipe?

• Environnement de travail familial, axé sur la collaboration et le bien-être.
• Participez au développement d’une exploitation qui allie valeurs familiales et vision d’avenir.
• Horaire flexible (possibilité de travail hybride).
• Sécurité d’emploi, Assurances collectives, Télémédecine
• Légumes de saison offerts et bien d’autres avantages.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Espagnol parlé et écrit - Faible

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines

Expérience3 à 5 ans