Directrice générales

Accès-Travail-Femmes est à la recherche d'une Directrice générale.

RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne a pour principales fonctions de gérer adéquatement les ressources humaines, financières et matérielles d’Accès-Travail-Femmes & d’Accès-Travail-Emploi. De plus, elle s’assure du maintien des valeurs et de la philosophie de l’organisation. Pour ce faire, elle a la responsabilité de toutes les communications ainsi que du maintien d’un partenariat constructif avec les bailleurs de fonds, les organismes gouvernementaux (Services Québec, maison d’enseignement et/ou formation) et des milieux communautaires et économiques, etc.

TÂCHES :

• Voir à la planification et à l’organisation des activités de l’organisme ;
• Effectuer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
• Établir et effectuer le suivi du budget annuel en fonction du financement, des ententes et des projets ;
• Négocier les renouvellements des ententes de subvention avec les différents bailleurs de fonds (Services Québec, Secrétariat à la condition féminine, etc.),
• Élaborer et rédiger les offres de services ;
• Effectuer les rapports trimestriels et les redditions de comptes déterminés dans les contrats ;
• Veiller à l’élaboration et au respect des politiques et procédures internes ;
• Représenter et promouvoir l’organisme sur le plan local, régional et provincial sur différents comités entourant la main-d’œuvre féminine ;
• Planifier, préparer et animer les réunions d’équipe et du conseil d’administration ;
• Effectuer la recherche de financement et/ou de subvention possible ;
• Collaborer avec le milieu pour promouvoir la diversification professionnelle, la main-d’œuvre féminine et les travailleurs expérimentés ;
• Embaucher, former, superviser et évaluer le personnel ;
• Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ / QUALITÉS REQUISES

• BAC Administration, ressources humaines, relations industrielles ou travail social;
• Compétences en gestion de projet (développement, supervision d’équipe, budget);
• Expérience de travail pertinente avec différents partenaires (développement de partenariat);
• Excellente capacité d’expression écrite et orale;
• Capacité en gestion des ressources humaines;
• Intérêt envers la main-d’œuvre féminine et à promouvoir l’approche féministe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire annuel à négocier selon expérience;
• Poste temps plein, 35 heures/semaine;
• 4 semaines de vacances;
• Fonds de pension (Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes, RRFS-GCF);
• Assurances collectives;
• Horaire été (fermé le vendredi pm) et congé entre Noël et le jour de l'An;
• Congés mobiles / 13 jours fériés par année / 10 jours de maladie-récupération.