Titre du poste: Développeur·euse apprentissage en ligne
Numéro de la demande: 39957
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

*** POSTE TEMPORAIRE 24 MOIS ***

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Paie hebdomadaire

- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Ce poste relève du·de la gestionnaire principal·e, formation et développement organisationnel. En tant que développeur·euse apprentissage en ligne expérimenté·e chez METRO, vous serez responsable de transformer le matériel de formation existant en de nouvelles expériences tout en créant de nouveaux cours d’apprentissage en ligne attrayants, des aides au travail, des simulations, des vidéos pédagogiques ainsi que d'autres ressources pour soutenir le développement des compétences des employé·e·s et leurs performances au travail. Vous travaillerez également en partenariat avec des clients internes et des membres d'équipes de différentes divisions pour adapter le contenu existant, créer du matériel d'apprentissage et concevoir des programmes de formation complets et des produits d'apprentissage numérique pour divers groupes d'employé·e·s.

Vos responsabilités en tant que Développeur·euse apprentissage en ligne :

Conception pédagogique

- Collaborer avec des groupes d'entreprises pour effectuer une analyse des besoins et élaborer des plans de solutions de formation.

- Participer à l'analyse des tâches, à l'identification des caractéristiques et des lacunes des apprenant·e·s en matière de compétences ainsi qu’à la spécification des parcours d'apprentissage et des stratégies d'enseignement.

- Appliquer les principes de la conception pédagogique et de l'apprentissage des adultes pour créer des supports de formation efficaces afin de stimuler l'engagement des employé·e·s, le développement des compétences et la productivité.

- Collaborer avec les experts en la matière et des membres de l'équipe de l'entreprise pour créer des expériences de formation autodirigées, facilitées par un·e formateur·rice, mixtes et de micro-apprentissage.

Développement d’apprentissage en ligne (eLearning)

- Utiliser des logiciels de création d'apprentissage en ligne et des outils professionnels multimédias pour créer des scénarios et développer des cours interactifs et des expériences de formation immersives (Articulate360, Camtasia, AI audio/video, Vyond, etc.).

- Prendre, éditer et produire du matériel de formation et de communication photographique et vidéo de haute qualité (DSLR, vidéo 360°, suite Adobe, etc.).

- Contribuer à l'élaboration d'un catalogue de ressources d’apprentissage en ligne.

- Appliquer les principes de conception visuelle, graphique et informative aux mises en page du matériel de formation.

- Fournir des commentaires visuels et conceptuels afin d'améliorer la convivialité et l'expérience d'apprentissage des contenus de formation et multimédias, ainsi que l'expérience utilisateur du système de gestion de l’apprentissage (LMS).

- Développer des guides de style pour les différentes formes de contenu d'apprentissage.

- Effectuer des tests bêta et des évaluations formatives des cours et du matériel de formation.

- Analyser les commentaires et les données d'apprentissage afin d'améliorer en permanence le matériel et les programmes de formation.

- Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Administration du système de gestion de l'apprentissage (LMS)

- Collaborer avec les administrateurs du LMS pour télécharger et gérer le matériel et les ressources de formation au sein de la plateforme LMS (Docebo) afin de garantir un accès facile aux employé·e·s et une expérience de conception centrée sur l'utilisateur.

- Rédiger des descriptions de contenu, télécharger des bannières et des images de cours, gérer le balisage du système et activer les paramètres de cours, les notifications et les règles de visibilité appropriés.

- Aider au dépannage de l’apprentissage en ligne et à la résolution des problèmes techniques liés à la diffusion du contenu LMS.

Les qualifications que nous cherchons :

- Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales avec une spécialisation en technologie éducative, apprentissage pour adultes, conception visuelle/graphique ou conception d'expérience utilisateur (UX), apprentissage en ligne ou autre spécialité connexe.

- 3 à 5 ans d'expérience dans la conception d'apprentissage en ligne pour la création de formations techniques, fonctionnelles et interpersonnelles.

- Portefeuille de matériel démontrant des solutions créatives et convaincantes en matière de conception d'apprentissage.

- Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).

- Compétences avancées dans l'utilisation de divers outils de création d'apprentissage en ligne (Articulate360, Camtasia, Vyond, etc.).

- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

- Esprit de croissance avec une forte pensée critique, créativité et désir d'amélioration continue.

- Expérience d'utilisation ou de gestion de plateformes LMS/LXP modernes, un atout.

- Expérience dans le commerce de détail, de l'apprentissage et du développement en entreprise (L&D) ou de l'éducation, un atout.

- Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit, autres langues un atout

INCCP

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Emplois en Ressources Humaines

Développeur·euse apprentissage en ligne