Venez laisser votre marque chez Merkur!

Chez Merkur, nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous recherchons un véritable passionné, un bâtisseur de relations, un dénicheur de talents. En bref, quelqu’un qui veut connecter les bonnes personnes aux bonnes opportunités et faire une vraie différence, chaque jour.

Notre promesse d’équipe :
Vous offrir une place au sein d’une équipe dynamique, passionnée par les défis, la collaboration et l’innovation. Ici, chaque mandat est une occasion d’apprendre, de vous développer, de partager vos idées, d’échanger vos savoirs… et surtout, de contribuer concrètement à des projets porteurs, dans un environnement où l’écoute et la bienveillance sont au cœur de notre façon de travailler.

Les valeurs organisationnelles qui nous rassemblent
Bien plus que des mots, elles guident nos actions au quotidien :

Collaboration
Esprit entrepreneurial
Innovation
Performance

Ce que vous construirez au quotidien

Afficher les postes sur les différentes plateformes et réseaux sociaux;
Participer activement aux projets d’acquisition de talents et y apporter votre couleur;
Développer un réseau de candidats qualifiés et des stratégies d’attraction créatives;
Réaliser la présélection des candidatures selon les besoins des gestionnaires;
Mener les entrevues téléphoniques et comportementales selon nos processus établis;
Effectuer les vérifications et références nécessaires, le cas échéant;
Présenter des candidatures de manière claire et structurée aux gestionnaires;
Mettre à jour les informations dans notre système interne (ERP);
Coordonner et préparer les intégrations des nouveaux talents;
Participer au marketing rh pour la diffusion de la marque employeur;
Offrir un soutien administratif lié à la dotation et aux activités RH;
Participer à divers projets RH et représenter Merkur lors d’événements (salons de l’emploi, foires, etc.).

Ce qui fait votre valeur

Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
minimum de 5 ans d’expérience en dotation ou recrutement;
Une expérience ou un intérêt pour le marketing RH est un atout;
Une connaissance du recrutement dans les domaines techniques (ingénierie, industriel, manufacturier, aéronautique, etc.);
Bonne maîtrise des processus de recrutement et compréhension du marché de l’emploi;
Bonne connaissance de la législation du travail et bonnes pratiques rh;
Mobilité requise pour desservir nos différents bureaux;
Bilinguisme (français et anglais) essentiel, pour collaborer avec nos clients internationaux et québécois.

Ce que vos collègues et clients apprécieront chez vous :

Votre ouverture face aux défis, votre capacité à apprendre rapidement et à évoluer dans un environnement en mouvement;
Votre aisance à communiquer de manière claire, à influencer positivement et à établir des liens de confiance;
Vos idées novatrices, votre souci d’amélioration continue et votre sens de l’initiative;
Votre approche humaine, professionnelle et collaborative;
Le souci de la qualité de service en ressources humaines.

Ce que vous aurez chez Merkur

Un environnement stimulant et propice au développement professionnel;
4 congés personnels par année à votre discrétion;
Des journées de congé supplémentaires pendant les Fêtes pour votre bien-être;
Accès à un service de télémédecine et à des rendez-vous médicaux en 24 à 48 h;
Une zone de créativité (Laboratoire d’innovation) pour tester vos idées et des outils d’intelligence artificielle;
Des bureaux modernes, lumineux, et conçus pour favoriser les échanges;
Une politique de travail flexible, pour un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle;
Une intégration personnalisée, structurée et conviviale.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Emplois en Ressources Humaines

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Responsable des ressources humaines