Techncien(ne) paie et RH (PL)

Lieu : Bromont
Salaire : selon expérience
Statut : Permanent

Horaire : jour – lundi au vendredi – flexible
Télétravail : 2 jours au bureau – 3 jours en tt

Notre client, un acteur important dans le domaine de l’hydroélectricité et les centrales électrique, est à la recherche d’un.e technicien.ne paie et RH. Il s’agit d’un poste permanent, à Bromont.  

Responsabilités :

• Gestion du cycle de paie : Assurer le traitement complet de la paie des employés (principalement au Québec), y compris la création et la mise à jour des dossiers de paie, la collecte des documents nécessaires et les ajustements manuels comme les paiements spéciaux.
• Saisie et gestion des heures : Rassembler et saisir les feuilles de temps des employés payés à l’heure, et gérer les ajustements de paie.
• Administration des avantages sociaux : Remplir, vérifier et traiter les documents pour l’administration des régimes de retraite, d’assurance et autres avantages sociaux.
• Gestion des dossiers RH : Créer, administrer et mettre à jour les dossiers RH des employés, et participer aux activités de recrutement.
• Rapports et déclarations : Produire des rapports de fin d’emploi, de fin d’année, et gérer les déclarations de salaires, sommaires T4, relevés 1, et rapports CNESST.
• Suivi des formations et demandes : Assurer la comptabilisation des frais de formation (loi 1%) et gérer les demandes liées aux vacances, à l’assurance-emploi, et à la gestion du temps.
• Remises et comptabilisation : Préparer et valider les remises mensuelles et annuelles, et soutenir l’équipe de comptabilité dans la gestion des comptes payables et recevables.
• Réponses aux questions : Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux, et d’autres préoccupations liées aux ressources humaines.
• Soutien aux projets RH : Apporter un soutien à l’équipe RH dans divers projets et activités, et collaborer avec les autres membres de l’équipe.
• Révision des politiques : Contribuer à la révision, mise à jour et application des politiques et procédures internes, et réaliser toute autre tâche connexe jugée nécessaire.

Exigences et compétences :

• Formation académique : Diplôme en comptabilité, administration, ou ressources humaines (DEC, BAC ou équivalent).
• Expérience professionnelle : Minimum de 2 ans d’expérience dans une équipe de ressources humaines, avec au moins 1 an d’expérience spécifique en traitement de la paie.
• Maîtrise linguistique : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Connaissances techniques : Solide compréhension des principes de la paie et des réglementations provinciales et fédérales. La maîtrise du système ERP Acumatica est un atout.
• Compétences personnelles : Grande rigueur, sens de l'organisation, et attention particulière aux détails. Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Compétences relationnelles : Proactivité, capacité à travailler de manière autonome et en équipe, forte orientation vers le service de qualité et satisfaction des employés, avec d'excellentes compétences relationnelles et une aptitude à établir des liens de confiance.

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à p.lafourcade@totemtalent.ca

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Si offre genrée : Nota : le genre masculin/féminin est utilisé comme neutre.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers