Coordonnateur(rice) formation / LMS

Vous voulez jouer un rôle stratégique en tant que leader de la formation au sein d’une compagnie nationale dont la mission est la sauvegarde des vies et des biens? Vous voulez assurer à notre main d’œuvre les compétences et qualifications requises au maintien de notre position de leader dans notre industrie? Vous avez trouvé la bonne compagnie! En tant que Coordonnateur(rice) formation/LMS, vous aurez à coordonner les activités de formation de concert avec les différents comités experts en place et serez responsable de notre plate-forme de formation (LMS). Vos autres responsabilités seront entre-autre :

• Chapeauter les comités de formation afin de déterminer les priorités et objectifs pour chaque secteur d’activité de l’entreprise;
• Participer à l’implantation et l’administration du système informatique de gestion de la formation (LMS);
• Recommander et procéder aux changements nécessaires dans les procédures et la documentation de la formation;
• Travailler avec les experts de contenu afin de créer des formations qui répondent aux objectifs fixés;
• Coordonner les activités de formation avec les fournisseurs, les gestionnaires et les employés;
• Gérer le dossier formation afin d’être conforme aux exigences gouvernementales;
• Assurer la conformité des dossiers de formation et d’intégration des employés.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études collégiales ou certificat en gestion des ressources humaines;
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Maitrise du français parlé et écrit (essentiel);
• Maitrise de l’anglais parlé et écrit (essentiel)*;
  • La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec nos bureaux des autres provinces canadiennes ou sera en contact avec les fournisseurs de formation hors-Québec.
• Détenir de l’expérience avec un LMS;
• Avoir d’excellentes connaissances de la suite Microsoft Office 365.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

• Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons.  Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
• Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu
• Paie hebdomadaire
• Formation complémentaire selon les besoins
• Programme de reconnaissance des années de service