Le candidat idéal sera responsable des efforts de recrutement, de l'orientation et de l'intégration des nouveaux employés, de la cessation d'emploi, de la paie et des avantages sociaux, ainsi que du respect de la politique et des procédures de l'entreprise. En outre, il /elle est invité (é) à établir de solides relations avec la direction de notre entreprise afin de l'aider à répondre à ses besoins en matière de ressources humaines.
Tâches principales:
PAIE
Traiter et vérifier la paie en collaboration avec les services de la production, des opérations et de la comptabilité, en s’assurant de l’exactitude des données relatives aux heures travaillées, congés et autres éléments de rémunération.
Effectuer le suivi des augmentations salariales et changements relatifs à la paie;
Effectuer le suivi des assurances collectives et du REER collectif et remettre les formulaires d’inscription aux employés;
Valider et suivre le tableau des primes de référencement;
Soutenir les employés et répondre à leur question vis à vis des problématiques avec les systèmes de paie et de feuille de temps et la paie, les assurances et le REER collectif, etc.
RESSOURCES HUMAINES
Agir à titre de premier contact RH, en établissant une relation de confiance, tout en orientant l’employé ou selon la nature de la demande;
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The ideal candidate will be responsible for recruitment efforts, new hire orientation and onboarding, employee termination, payroll and benefits, company policy and procedure adherence. In addition, he/she is invited to build strong relationships with our company's management in order to help them with their human resource needs.
Responsibilities
PAYROLL
HUMAN RESOURCES
Qualifications
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