Conseiller(ère) en ressources humaines

Résumé du poste

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires et le soutien aux employés. Vous participez activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration des pratiques RH afin de favoriser un environnement de travail mobilisant et conforme aux meilleures pratiques. Votre rôle combine conseil, accompagnement et contribution à différents projets RH touchant la dotation, le développement des talents, la gestion de la performance et la mobilisation du personnel.

Responsabilités principales

Rôle-conseil et accompagnement

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques, la gestion des équipes et les meilleures pratiques RH.
• Offrir un soutien aux employés concernant leurs conditions de travail, la gestion de carrière et le climat de travail.
• Participer à la résolution proactive de situations liées aux relations de travail.
• Rédiger les avis disciplinaires selon la procédure interne de gradation des sanctions.

 Dotation et intégration

• Collaborer à la définition des besoins en recrutement et aux stratégies d’attraction des talents.
• Prendre en charge le volet recrutement et participer aux entrevues de sélection en conseillant les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche.
• Mettre en place des parcours d’intégration favorisant la rétention et la mobilisation des nouvelles recrues.

• Assurer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires.

 Développement organisationnel et formation

• Identifier les besoins en formation et accompagner les gestionnaires dans la planification du développement des compétences.
• Coordonner la mise en œuvre de programmes de formation et assurer le suivi des résultats.
• Mettre en place un tableau de bord pour mieux suivre les programmes de formation de chaque employé.
• Participer à des initiatives liées au développement organisationnel (mobilisation, relève, reconnaissance).

 Gestion de la performance et relations de travail

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant la rédaction d’objectifs, l’évaluation et le suivi.
• Participer à l’élaboration de plans d’amélioration et à l’application des mesures disciplinaires au besoin.
• Promouvoir un climat de travail sain et collaboratif, en misant sur la prévention des conflits.

 Administration, conformité et politiques RH

• S’assurer du respect des lois du travail, des normes de santé et sécurité et des politiques internes.
• Gérer les dossiers d’absences et d’invalidités de courte et longue durée.
• Gérer les avantages sociaux y incluant les assurances collectives et le Régime enregistré d'épargne-retraite.
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des politiques RH en fonction des besoins organisationnels.
• Assurer la vigie sur les meilleures pratiques et tendances en gestion des ressources humaines.
• Participer à la mise en place d’outils performants tels des tableaux de bord afin de mesurer et suivre l’impact des initiatives RH mises en place.

 Projets spéciaux et communication interne

• Participer activement aux projets stratégiques RH (équité salariale, expérience employé, transformation numérique RH, etc.).
• Collaborer à la conception et au déploiement des initiatives de communication interne visant à renforcer la culture organisationnelle.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur en interne et en externe.

Compétences et qualifications recherchées :

• AEC, DEC ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Maîtrise des lois du travail, des normes d’emploi et des meilleures pratiques RH.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais constitue un atout.
• Habiletés relationnelles et communicationnelles solides.
• Capacité à travailler en équipe et à influencer positivement.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Proactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.

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