Directrice ou directeur des relations de travail
- Proposer une vision innovante et moderne des relations de travail et insuffler celle-ci au sein de l’organisation tout en accompagnant le changement de culture;
- Développer des partenariats durables, axés sur le dialogue ouvert et la recherche de solutions pérennes aux bénéfices des citoyens, de l’organisation et des employés;
- Favoriser un climat de respect, de confiance et de collaboration;
- Initier, soutenir et collaborer à des projets de transformation, allant de l’amélioration des processus aux initiatives plus structurantes.
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de relations de travail en cohérence avec les objectifs de la municipalité et ceux du Service des ressources humaines;
- Coordonner les négociations des conventions collectives et assurer le suivi de leur juste application au sein de l’organisation;
- Assurer une veille légale et réglementaire en matière de droit du travail et recommander les ajustements nécessaires.
- Conseiller et soutenir les employés et les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail avec votre équipe;
- Gérer proactivement les griefs, arbitrages et litiges en collaboration avec les parties prenantes.
- Encadrer une équipe de conseillers et fonctionnaires en ressources humaines spécialisés en relations de travail et soutenir leur développement;
- Travailler en partenariat avec les différentes accréditations syndicales et associations;
- Animer et coordonner une équipe multidisciplinaire en ressources humaines en tant que partenaire d’affaires associé à une direction générale adjointe.
- Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée;
- Posséder 8 années d'expérience en ressources humaines au sein de grandes organisations avec du personnel syndiqué, dont au moins 5 années en gestion d’équipe;
- Démontrer de bonnes connaissances en ressources humaines ainsi qu’en relations de travail;
- Démontrer un leadership participatif et transformationnel;
- Faire preuve d’un excellent sens du service à la clientèle;
- Être reconnu pour vos habiletés à influencer, négocier et communiquer;
- Faire preuve d’ouverture, de courage, de bienveillance, d’agilité et de créativité.
- Un salaire de 132 070$ à 161 127 $ annuellement, selon le niveau d’expérience;
- Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
- Un nombre de jours de vacances qui tient compte de votre expérience professionnelle;
- 10 jours de vacances à l'embauche devant être utilisés la première année;
- Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives pour vous et votre famille;
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d'aide aux employés.
Le défi vous intéresse?
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, nous recommandons d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère
également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous serez invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.
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