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Directeur des ressources humaines

Directeur des Ressources Humaines

Longueuil – 100-140K + bonus (à discuter selon le profil du candidat) 

Fondé il y a plus de 40 ans, le Groupe LMT est une PME en pleine croissance et le plus importants manufacturiers canadiens de portes et de cadres d’acier et distributeurs de portes de bois et de quincaillerie architecturale. Leur chiffre d’affaires actuel est d'environ 50 millions et entend augmenter au fil des acquisitions et de la prochaine année.

Notre partenaire offre cetaines solutions standards mais principalements des solutions sur mesure en matière d’ouvertures architecturales adaptées aux besoins les plus complexes de sa clientèle pour les domaines institutionnel, commercial, résidentiel multi-logements et industriel.
A titre d'exemple, notre partenaire manufacture des portes de prison non explosive.

VOTRE DÉFI: UN RÔLE STRATÉGIQUE EN TOUTE AUTONOMIE DANS UNE PME EN MODE ACQUISITION

 Sous la responsabilité du Chef de la Direction, le Directeur Ressources Humaines gère au quotidien l’ensemble des tâches relatives aux ressources humaines pour cette entreprise de 110 employés.  Vous chapeauterez tous les aspects de la gestion des ressources humaines en toute autonomie, soit la rémunération et les avantages sociaux, la dotation du personnel, la santé et la sécurité, l’équité salariale, la gestion du rendement et la gestion des relations de travail (non syndiqué). 

Vous aurez la charge directe d'un Conseiller RH et d'un recruteur. Vous aurez la flexibilité de monter votre équipe selon votre préférence afin d'atteindre vos objectifs. 

Plus spécifiquement, vous devrez :

  • Fournir un soutien quotidien à la direction et aux gestionnaires dans tous les aspects reliés aux ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de situations disciplinaires, de mobilisation des employés, d’application des lois du travail, etc.;
  • Mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention de la main d’œuvre, et coordonner le processus complet de recherche de candidats et d’embauche ainsi que l’accueil et intégration des nouveaux employés;
  • Répondre aux questions et besoins des employés en matière de ressources humaines ;
  • Assurer le respect des pratiques, politiques et programmes RH en place (dont Sigma RH);
  • Conseiller et assister les gestionnaires dans le cadre du processus d’évaluation annuelle des employés et de révision annuelle des salaires;
  • En collaboration avec les gestionnaires et les employés, évaluer et coordonner les besoins en matière de formation;
  • Assurer la comptabilisation des dépenses de formation dans le respect de la loi 90 et assurer les suivis nécessaires dans le cadre du PAMT;
  • En collaboration avec notre partenaire externe, gérer et administrer les dossiers d’accident de travail;
  • Agir à titre de membre du comité de santé et sécurité au travail et supporter les gestionnaires dans leurs activités de prévention des accidents;
  • Informer et assister les employés en matière d’assurance collective et créer les nouveaux participants dans le système informatisé en ligne;
  • Préparer les communications destinées aux employés;
  • Revoir les programme d'avantages sociaux et les bénéfices pour les améliorer;
  • Revoir le guide d'employé (mise à jour).

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Minimum de sept (10) années d’expérience en ressources humaines, idéalement vingt (20) ans d'expérience en PME;
  • Expérience dans un rôle de généraliste des ressources humaines;
  • Leadership positif, dynamique et mobilisateur;
  • Bonnes connaissances des lois en matière d’emploi;
  • Membre CRHA-CRIA (un atout);
  • Grande autonomie et débrouillardise;
  • Excellentes habiletés de communication bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Capacité à mener plusieurs dossiers en même temps tout en gérant bien ses priorités;
  • Être à l’écoute des employés et des gestionnaires;
  • Capacité à agir avec tact et diplomatie dans le cadre de situations difficiles.

NOUS OFFRONS

  • Horaire de travail flexible réparti sur 4 journées et demi (congé le vendredi après-midi) et possibilité de télétravail;
  • Cotisation à l’ordre des CRHA payée;
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille dès l’embauche;
  • Programme d’assurances collectives (vie, vie personne à charge, invalidité de longue durée et soins médicaux);
  • Accès à un REER collectif (sans contribution de l’employeur);
  • Quatre semaines (18 jours) de vacances après 1 an;
  • Grande proximité avec la direction, les gestionnaires et les employés;
  • Environnement de travail dynamique, beaux locaux modernes, machines à café Nespresso.

VOUS PENSEZ ÊTRE UN EXCELLENT FIT? NOUS VOULONS VOUS CONNAÎTRE!

 



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