Spécialiste en Acquisitions de Talents

Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique NeoWow qui révolutionne l'accès à la justice, Neolegal, une entreprise innovante basée à Montréal, recherche un(e) Spécialiste en Acquisitions de Talents.

Engagés pour offrir des solutions juridiques simplifiées par des technologies innovantes et personnalisées grâce à une utilisation intelligente de la Suite Neolegal Affaires, l’outil technologique le plus performant pour optimiser le travail juridique. Notre croyance en une approche NeoCollab se manifeste à travers le travail d'équipe de nos équipes technologiques et de succès client, afin de garantir une expérience positive pour tous nos clients.

Profil Recherché :

En tant que Spécialiste en Acquisitions de Talents dans la NeoTeam, vous jouerez un rôle essentiel dans la révolution de l'accès à la justice. Si vous avez :

• Formation de niveau universitaire – certificat ou baccalauréat en gestion des ressources humaines
• Expérience d’au moins 2 années en recrutement
• Habilité au sourcing avec différents outils dont LinkedIn
• Expérience et/ou intérêt pour le réseautage
• Créativité
• Capacité à négocier
• Gestion des priorités
• Excellent jugement
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, car nous servons une clientèle à la fois anglophone et francophone;
• Possédez d'excellentes compétences en service client pour offrir une expérience NeoWow ;

Vos NeoTâches :

Attraction

• Identifier les éléments de différentiation actuels de l’offre employeur et développer des outils de communication pour en faire la promotion
• Proposer des stratégies d’attraction pour les différents profils de candidats
• Identifier les meilleurs médiums pour connecter avec les différents profils de candidats et, collaboration avec le marketing, y être actifs et visibles.
• Faire une veille du marché : besoins des candidats, tendances du marché, etc. afin de proposer des idées concrètes pour faire évoluer constamment l’offre employeur en cohérence avec le positionnement visé
• Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement

Sélection

• Développer proactivement un réseau de candidat(e)s potentiels
• Rechercher des candidat(e)s en utilisant des techniques de sourcing
• Développer des outils de sélection pour optimiser la concordance : poste-entreprise-candidat
• Mettre en place des outils de sélection qui assure le choix de candidat de qualité
• S'assurer que les candidat(e)s qualifiés terminent le processus de recrutement
• Préparer et présenter les offres d’emploi

Accueil et intégration

• Préparer les formulaires d’emploi et les documents pour les nouveaux membres de l'équipe
• Coordonner le calendrier de la formation d’intégration standard en collaboration avec le gestionnaire du service et à l’aide d’un outil intégré d’onboarding des nouveaux employés
• Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les nouveaux employés pour veiller à ce que leur intégration se fasse de façon simple et agréable
• Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les gestionnaires des nouveaux employés pour personnaliser l’intégration des nouveaux selon leur progression

Terminaison d’emploi

• Assurer les rencontres de fin d’emploi lors de départ d’employés
• Colliger les raisons de départ et commentaires puis, les utiliser pour améliorer l’expérience des futurs candidats et employés

Les NeoAvantages :

• NeoRevenus : Salaire compétitif, 3 semaines de vacances, REER, assurances collectives
• NeoFlex : Équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Aucune feuille de temps à remplir !
• NeoDesk : 100 % hybride - se déplacer 2 à 3 fois par semaine au bureau

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant et à contribuer à notre mission, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé dans la transformation du secteur juridique chez Neolegal!