conseiller·ère ressources humaines

Notre client Nemaska Lithium, une entreprise responsable, rigoureuse et fiable évoluant en respect des communautés dans lesquelles elle opère est présentement à la recherche d’un·e conseiller·ère ressources humaines.

Tu souhaites relever des défis en équipe au sein d’une entreprise d’avenir où il est agréable de travailler et dont les valeurs sont l’engagement, le respect, l’efficacité et l’intégrité, cette opportunité est pour toi !  

Nemaska Lithium est une entreprise en développement dont les activités sont de l’extraction minière de spodumène à la commercialisation d’hydroxyde de lithium de haute pureté afin de favoriser la transition sociétale vers l’énergie durable.

Sous la supervision de la Directrice Ressources humaines, dans le contexte de démarrage et de la mise en production d’un important projet minier, le/la Conseiller·ère en ressources humaines agira comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et employés de la mine en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail.

RESPONSABILITÉS :

• Participer à la coordination des activités reliées aux programmes de dotation, d’intégration, de rémunération, de développement d’aptitudes et des compétences des employés ;
• Fournir des conseils et une orientation sur divers sujets touchant les RH et les relations de travail (pratiques en matière de RH, acquisition des talents, perfectionnement des employés, relations avec les employés et autres pratiques exemplaires en matière de RH) ;
• Collaborer à la rédaction, l’implantation et l’interprétation des politiques et procédures de la compagnie et en assurer le respect ;
• Contribuer à l’analyse RH, au plan stratégique et projets RH.

Pour les premiers mois, le principal lieu de travail sera à distance (télétravail) avec quelques déplacements. Par la suite, le poste sera en mode FIFO de type 14-14.

Qualifications : 

• Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Cinq années (5) d’expérience pertinentes dans les fonctions similaires ;
• Démontrer une bonne connaissance des lois et règlements (fédéraux et provinciaux) du travail et des principales normes pertinentes au secteur d’activité ;
• Connaissance des applications informatiques usuelles (suite Office) ;
• Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).
• Atout : expérience en secteur minier

Énergique et dotée d’une facilité à apprendre, la personne recherchée est agile dans un contexte de transformation constant et rapide.

Elle est autonome et proactive, enthousiaste, elle démontre du leadership ainsi que d’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. Axée sur les résultats, elle fait preuve d’un sens aiguisé de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités. De plus, elle sait influencer positivement le changement. Dotée d’un solide jugement, elle possède une forte capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’un souci important pour les clients internes. Finalement, il est essentiel qu’elle soit sensible aux milieux interculturels et aux valeurs de promotion de la diversité.

Salaire et conditions de travail des plus avantageux, très concurrentiels !
Vacances en fonction du nombre d’années sur le marché du travail

• Horaire flexible
• Conciliation travail famille
• Télétravail
• Assurances collectives
• Congés mobiles
• Boni de performance
• Régime de retraite