Directeur.trice des Ressources Humaines

Notre client est un chef de file du secteur des produits chimiques. Spécialisé dans la fabrication et la distribution, il redéfinit l’excellence dans les domaines du transport et de l’industrie, tant au Canada qu’à l’international.

Prêt.e à relever le prochain défi de votre carrière? Joignez-vous à une équipe créative, collaborative et engagée, qui saura vous accompagner vers le succès.

En tant que Directeur.trice des ressources humaines, vous serez le principal point de contact RH pour la direction et les employés. Relevant directement de la présidente, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la communication des programmes RH, la normalisation des pratiques, et le soutien de la stratégie de croissance. Vous superviserez la Coordonnatrice RH et collaborerez étroitement avec l’équipe de direction.

Vos responsabilités

• Définir, mettre en place et évaluer les stratégies, politiques et programmes en matière de ressources humaines.
• Conseiller les gestionnaires et employés sur l’interprétation des politiques RH, de rémunération et d’avantages sociaux.
• Soutenir et encadrer les gestionnaires dans l’application des mesures administratives et disciplinaires.
• Mettre en place des indicateurs de performance (ex. : rétention, absentéisme, taux OSHA) et assurer un suivi régulier.
• Tenir à jour les dossiers employés et les outils de gestion RH, en collaboration avec la Coordonnatrice RH
• Collaborer avec les vice-présidents pour développer et actualiser les descriptions de postes, classifications et échelles salariales.
• Assurer l’équité salariale et la conformité aux obligations légales.
• Identifier les besoins de formation, planifier et coordonner les activités de développement des compétences, incluant la Loi 90.
• Piloter le processus complet d’accueil et d’intégration des nouveaux employés avec la Coordonnatrice RH.
• Développer et maintenir un plan de main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires.
• Gérer le suivi des invalidités et travailler en partenariat avec le responsable SST.
• Participer activement aux rencontres du comité SST.

Profil recherché

• DEC ou BAC en gestion des ressources humaines ou en administration.
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente en gestion RH.
• Solide connaissance des normes du travail et maîtrise de la suite MS Office.
• Leadership participatif, sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe.
• Proactivité, autonomie, polyvalence et rigueur.
• Communication claire et efficace en français (oral et écrit); anglais fonctionnel.
• Membre CRHA (atout).
• Grande discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellente organisation et souci du détail.

Ce que nous offrons

• Poste permanent avec possibilité de mode hybride.
• Salaire compétitif et avantages sociaux.
• Équipe jeune, dynamique et collaborative.
• Entreprise en forte croissance, investissant dans l’innovation et l’amélioration continue.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.