Conseiller(ère) en développement organisationnel - Service aux cadres et leadership

Sous l’autorité de la cheffe du service aux cadres et leadership, le conseiller en développement organisationnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines et plus spécifiquement dans son champ d’expertise en développement organisationnel. Il exerce un accompagnement soutenu auprès des gestionnaires et est responsable de développer différents outils afin de leur permettre d’assumer le leadership requis dans leur rôle. Il réalise des interventions dans les quatre volets de l’offre de service du service aux cadres et leadership soit :
le climat de travail;

• la gestion du changement
• les plans de développement du personnel cadre;
• l’accompagnement de gestion.

Le conseiller en développement organisationnel  doit développer un partenariat étroit avec les gestionnaires afin de bien saisir leurs enjeux cliniques, professionnels, administratifs et techniques et proposer des interventions et activités en réponse aux défis organisationnels soulevés. Il doit démontrer un esprit d’analyse, de synthèse et faire preuve de jugement dans le cadre de ses interventions auprès des services de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions soutien et les autres intervenants de la DRH (plus spécifiquement avec le service de prévention et de promotion de la santé et le service des relations de travail) dans le cadre de ses interventions.

Afin de s’acquitter du rôle qui lui est dévolu, le titulaire du poste est appelé plus spécifiquement à :

• consolider et planifier les interventions DO;
• collaborer à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, d’outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel; 
• proposer et conduire des démarches de diagnostics et d’interventions d’équipe (étude de climat ou de fonctionnement, consolidation d’équipe, habilitation des gestionnaires à l’animation de groupe ou d’ateliers de réflexion, etc.);
• réaliser des démarches de gestion et de résolution de conflit (facilitation);
• accompagner les gestionnaires dans la réalisation d’activités pour améliorer les dynamiques et l’efficacité des équipes (activité de résolution de problèmes, rencontre annuelle, évènement de reconnaissance et de mobilisation);
• fournir conseil et expertise dans l’accompagnement de projets nécessitant une conduite de changement et une gestion proactive des préoccupations et des communications;
• évaluer ses interventions en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis;
• guider les gestionnaires, en partenariat avec le service aux cadres, à la conception de plan d’intégration et de plan de développement des compétences
• maintenir les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement concernés par ses propres activités;
• effectuer la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées;
• agir à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences;
• analyser les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel, conseiller sur des nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine;
• contribuer à différents projets ou programmes en lien avec le développement du leadership et l’expérience-employé au CIUSSS de l’est—de-l’ile-de-Montréal.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Un diplôme de second cycle dans un domaine pertinent constituant un atout;
• Une formation en développement organisationnel constituant un atout.

Autres :

• Excellent français parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office.
• Expérience souhaitée dans l’une ou l’autre des activités suivantes : consolidation d’équipe, activités d’évaluation et d’amélioration du climat de travail, accompagnement de gestionnaires et gestion du changement.

Profil recherché :

• Excellentes habiletés de communications (verbales et écrites);
• Esprit d’initiative et de créativité;
• Jugement, discrétion et discernement;
• Autonomie;
• Facilité à travailler en équipe;
• Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
• Capacité à travailler sous pression;
• Capacité d'adaptation au changement;
• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
• Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
• Rigueur / souci de la qualité;
• Orienté service à la clientèle.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler :

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Acquisition de talents" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute interrogation relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Zineb Bourass à l'adresse courriel suivante : zineb.bourass.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi :

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.