**Possibilité de 4 jours de travail par semaine ** Mandat jusqu'au 19 décembre 2025
Rejoignez l'Aventure HALO PHARMA : Ensemble, Créons un Impact !
Chez Halo Pharma, nous sommes une entreprise ambitieuse, déterminée à faire la différence pour nos clients ! Dans notre environnement de travail dynamique et convivial, l’ambiance est à la fois respectueuse et stimulante. Ici, chaque contribution compte, et nous croyons fermement que le succès se construit ensemble.
L’humain est au cœur de notre culture d'entreprise. Nous comprenons que la vie ne se limite pas au travail, c'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous pourrez ainsi vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
Notre quotidien est rythmé par une collaboration active et une quête d'excellence. Chaque membre de notre équipe est engagé à apporter sa pierre à l'édifice, à partager des idées novatrices et à travailler main dans la main pour atteindre nos objectifs communs. Si vous êtes passionné(e) et déterminé(e) à faire avancer les choses, vous êtes au bon endroit !
Nous mettons également un point d'honneur à offrir des opportunités de développement. Si vous êtes curieux(se) et désireux(se) d'apprendre, vous découvrirez chez nous des ressources et des projets qui vous permettront d’évoluer. Et n’oublions pas nos activités sociales, qui sont l’occasion parfaite de tisser des liens et de célébrer nos succès ensemble.
Alors, êtes-vous prêt(e) à rejoindre une équipe où vous pourrez non seulement contribuer, mais aussi grandir et vous épanouir ? Ensemble, faisons la différence et créons un avenir prometteur !
Objectifs du poste
Relevant de la Directrice Ressources Humaines, le/la Spécialiste Acquisition de Talents aura comme principales responsabilités de développer des bassins de talents et de gérer les différentes étapes du processus de recrutement en plus de la mise en œuvre de programmes de développement des talents pour soutenir la croissance et le succès de l’organisation. La personne idéale possède une expérience en repérage de candidat·e·s, sait collaborer avec les gestionnaires d’embauche et peut les conseiller sur les meilleures pratiques d’embauche de planification et développement des talents.
Responsabilités principales
Qualifications/Expérience/Autres compétences :
Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera considérée.
Education: Master's degree Experience: 1 to less than 7 months TasksAnalyze and provide advice on the managerial methods and organization of an establishmentDevelop quality management and quality assurance standardsConduct research to determine...
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