Responsable des ressources humaines

Canadoil Forge Ltée, est une entreprise spécialisée dans la production de "raccords" (coude) en acier pour pipeline, forgés à partir de plaques d’acier. Son usine est installée à Bécancour et, elle est constituée d'une formidable équipe d'environ 100 employés !

Responsable d’élaborer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, de conseiller les dirigeants de l'organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Développer et préparer le plan et les stratégies pour les prochaines négociations du renouvellement de la convention collective;
• Participer aux prochaines négociations du renouvellement de la convention collective en collaboration avec la procureure/porte-parole, la conseillère en ressources humaines et la directrice des opérations et de la qualité;
• Assister aux arbitrages de grief et aux auditions du Tribunal administratif du travail (TAT), s’il y a lieu;
• Participer au comité de relations de travail;
• Conseiller et accompagner la direction dans la gestion des dossiers reliés aux ressources humaines, y compris, sans s’y limiter, les dossiers disciplinaires/administratifs, le plan de relève, la gestion de la performance, la rémunération, les mouvements de main-d’œuvre internes, etc.;
• Planifier, organiser, structurer et diriger le département RH;
• Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise;
• Rédiger les communications internes y compris, sans s’y limiter, les lettres aux employés, les mesures disciplinaires, les communications internes, les contrats de travail, les présentations aux employés, etc.;
• Avoir la charge du marketing RH (publication sur Facebook et LinkedIn de l’entreprise);
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives aux ressources humaines;
• Suivre et conseiller la préventionniste SST pour s’assurer du respect du plan d’action SST établi (comités SST, formations SST, plan de communication pour promouvoir la sensibilisation, la motivation et la participation des employés en matière de prévention SST);
• Administrer le régime d’assurances collectives, incluant la gestion des dossiers d’invalidité;
• Administrer et promouvoir le régime d’épargne-retraite collectif (REER);
• Participer à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’organisation;
• Assurer l’application et l’interprétation de la convention collective, des politiques et procédures en ressources humaines et du contrat de travail;
• Offrir un rôle-conseil envers les gestionnaires sur l'application des politiques et des procédures administratives soit dans la de gestion des employés, la résolution de problèmes et les relations de travail ;
• Coordonner les activités et développer des stratégies liées au recrutement, à la sélection et à l'intégration des nouveaux employés, avec l’aide des gestionnaires;
• Contribuer aux projets de développement organisationnel, ainsi qu’à la révision des processus RH;
• Poursuivre le développement d’une culture de prévention en santé et sécurité au travail ;
• S’assurer de la bonne gestion de la fonction santé et sécurité au travail (comité de SST, la prévention des accidents de travail etc.);
• S’assurer du développement des compétences de l’équipe RH
• Procéder à certaines entrevues avec le supérieur immédiat concerné;
• Négocier les conditions de travail des employés non syndiqués;
• Analyser le taux de roulement;
• Superviser le travail de la préventionniste;
• Superviser le travail du Conseiller à la paie et aux ressources humaines;
• S’assurer du maintien et coordonner le processus d’évaluation de la performance;
• Identifier les besoins individuels en lien avec les évaluations;
• Assume toute autre responsabilité connexe qui peut lui être confiée dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.

COMPÉTENCES REQUISES

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou dans un domaine connexe et le titre de CRHA (un atout);
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué;
• Minimum de deux (2) ans de gestion de personnel;
• Expérience essentielle en relations de travail et en santé et sécurité du travail;
• Bonnes connaissances informatiques dont la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Expérience dans un milieu industriel, un atout;

QUALITÉS REQUISES

• Leadership mobilisateur;
• Excellente gestion des priorités;
• Bonne organisation et planification;
• Fait preuve de courage managérial;
• Bonne gestion du stress et polyvalence;
• Communication efficace et bon niveau de rédaction;
• Sens politique 

Nous offrons les avantages suivants à nos employés :

• Stabilité d'emploi à long terme
• Intégration structurée des nouveaux collaborateurs
• Formation continue
• Des défis stimulants
• Travail en équipe
• Autonomisation des employés
• Structure salariale très compétitive
• Gamme d’avantages très compétitive
• Activités sociales