Directrice ou directeur des ressources humaines

Description de l'entreprise

L’AMP offre un environnement de travail inclusif, équitable et accessible, où chacune et chacun se sent valorisé(e) et respecté(e). Nous analysons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de la main-d’œuvre québécoise. Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation sont invitées à nous en faire la demande.

 
L’AMP, C’EST…
L’AMP joue un rôle de premier plan au chapitre de l’application des lois et des règlements encadrant les contrats publics au Québec. En plus de surveiller l’ensemble des contrats publics, son équipe pluridisciplinaire reçoit et traite les plaintes des personnes intéressées ainsi que des renseignements du public, et administre le Registre des entreprises autorisées et le Registre des entreprises non admissibles.

Plus, qu’un emploi… une vocation :
• Participer à la mise en place d’une organisation nouvelle et novatrice;
• Contribuer activement à l’intégrité de l’État, de concert avec des spécialistes chevronné(e)s et reconnu(e)s dans ce domaine;
• Relever des défis uniques, qui donnent des résultats tangibles;
• Évoluer dans un environnement stimulant et valorisant;
• Et bien plus encore!
 

Description de l’offre d’emploi

VOTRE RÔLE
La Direction des ressources humaines est composée d’une coordonnatrice, de professionnelles et de professionnels, ainsi que de techniciennes en ressources humaines. Elle est mandataire de plusieurs activités à portée organisationnelle visant l’ensemble des volets des ressources humaines, soit la dotation, la rémunération, les conditions de travail, les relations de travail, la formation et le développement organisationnel. 

VOS QUALIFICATIONS
Exigences : 
•    Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline pertinente aux attributions de l’emploi.
•    Minimum de dix ans d’expérience pertinente de niveau professionnel ou d’encadrement, dont au moins six ans en gestion de personnel d’une direction ou d’une équipe multidisciplinaire dans le domaine des ressources humaines.
•    Bonne connaissance de l’administration publique ou parapublique et de son fonctionnement.
•    Excellente connaissance et compréhension des différentes lois encadrant les relations de travail (Loi sur les normes du travail, Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, Loi sur la santé et la sécurité du travail, Loi sur l’administration fiscale, Loi sur l’équité salariale, etc.), des politiques et des directives du Secrétariat du Conseil du trésor en matière de ressources humaines.
•    Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de santé et sécurité, de développement organisationnel et de formation.
•    Connaissance approfondie en techniques de négociation d’ententes, de même qu’en résolution de conflits et de litiges.
•    Fortes habiletés relationnelles.
Atouts : 
•    Diplôme de deuxième cycle.
•    Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

INSCRIPTION
La présentation du poste a été tronquée, nous vous invitons à consulter notre site internet pour visualiser l'offre d'emploi complète :

** Échelle salariale au 1er avril 2022 (en révision)

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration

Expérience10 ans ou plus

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Engagement
• Respect des normes et règlements