Ici, on donne vie à la Ville! On déploie de l'énergie au quotidien pour le bien-être de nos citoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets positifs directs qu'on a sur la population. On ne s'ennuie pas dans l'environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer tes compétences. D'ailleurs, au Service des ressources humaines, on a lancé notre marque employeur l'an dernier et on t'invite à contribuer à la faire vivre!
On est à la recherche d'un directeur ou directrice de la Section des opérations de dotation à la Division de l'attraction et de la gestion des talents.
LES DÉFIS
En collaboration étroite avec la directrice de division, tu joueras un rôle clé dans les opérations de recrutement et l'optimisation de ces processus. Pilier de ton équipe, tu exerceras un leadership mobilisateur afin de cultiver un climat de collaboration tout en créant une expérience positive avec les candidats et les employés. Les principales responsabilités incluent :
- La participation à l'élaboration et au déploiement de stratégies d'attraction et de gestion des talents.
- La gestion des processus opérationnels liés au recrutement et à l'optimisation de ces processus.
- Le contrôle de la qualité et le suivi liés aux conventions collectives.
- La participation à la préparation et au suivi du budget de la division.
- La mise en place de nouveaux systèmes, d'outils et rapports de suivi performants.
- Un rôle-conseil et un soutien à la direction en matière de gestion de ressources humaines.
- La gestion des objectifs et des priorités afin de guider l'équipe de la section.
- La rédaction de documents divers tels que des recommandations et des bilans.
- La représentation du Service des ressources humaines lors d'activités de recrutement.
De plus, tu seras appelé à participer à des projets porteurs et à collaborer à différents comités et programmes institutionnels.
CE QU'ON RECHERCHE
Tu te demandes ce que ça prend pour faire partie de notre équipe?
- Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée en gestion des ressources humaines. Une maîtrise serait un atout.
- Posséder un minimum de 5 années d'expérience pertinente en milieu syndiqué, dont 2 années dans des tâches de gestion de personnel.
- Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines, de l'approche en amélioration continue et des méthodes reliées à la mesure et à l'évaluation de personnes dans un contexte de sélection.
- Capacité de mener de front divers dossiers en parallèle, avec de courts échéanciers.
- Faire preuve d'esprit d'analyse et d'un bon jugement.
- Capacité à créer un climat de collaboration propice à la mobilisation.
- Être orienté client et qualité de service.
- Avoir une gestion efficace des risques opérationnels, des priorités, de la planification et organisation et des suivis.
- Facilité à utiliser des outils informatiques.
CE QU'ON OFFRE
En plus, on offre plusieurs avantages pour le bien-être de nos employés :
- Un salaire de 99 642 $ à 121 764 $ annuellement (échelle 2023), selon le niveau d'expérience.
- Un horaire flexible de 35 heures par semaine.
- Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées.
- Des assurances collectives.
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif.
- Un programme d'aide aux employés.
- Des perspectives de carrière.
- Des formations accessibles.
- Un équilibre travail-vie personnelle.
- Un environnement stimulant et des projets d'envergure.
COMMENT POSTULER?
Le défi t'intéresse? Postule en ligne du 11 au 26 avril 2024 sur le concours numéro CADR-030-2024 en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de t'assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de ton outil de messagerie. On suggère également de vérifier ta boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Tu pourras ainsi être invité à mettre tes compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.
