Coordonnateur/trice des relations de travail et rémunération

Description de l’offre d’emploi

VOLET RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• Apporter conseil, soutien et accompagnement aux gestionnaires concernant les avantages sociaux, la gestion des invalidités, la santé et sécurité au travail, ainsi que la rémunération.
• Superviser le processus de paie des employés, en assurant la conformité des paiements aux conventions collectives, lois et règlements en vigueur.
• Superviser la gestion des dossiers d'absence (maladies et CNESST), en assurant une prise en charge appropriée et un suivi rigoureux des dossiers d'invalidité.
• Coordonner le renouvellement des assurances collectives et gérer les contrats relatifs aux avantages sociaux (assurances, régimes de retraite, mutuelle).
• Mettre en œuvre et suivre les changements dans les politiques d'assurance et d'invalidité.
• Assurer le suivi des examens médicaux pré-embauche et préparer les dossiers pour des demandes d’expertise auprès de spécialistes.

 

• Préparer les dossiers de contestation des décisions rendues par la CNESST, si nécessaire.
• Participer aux comités relatifs aux assurances collectives et au régime de retraite, en représentant l’employeur.
• Représenter l’employeur auprès des différentes instances externes, telles que Retraite Québec, les assureurs, les actuaires, la CNESST, etc.

 

VOLET RELATIONS DE TRAVAIL

• Accompagner les gestionnaires pour les dossiers disciplinaires ou administratifs.
• Coordonner et participer aux rencontres de comités paritaires, de griefs, de relations de travail et autres et en rédiger les comptes-rendus.
• Analyser les griefs, documenter les dossiers, les mésententes et les autres litiges soumis par les syndicats ou les salariés, préparer la documentation pertinente et en assurer le suivi.
• Gérer le suivi et les libérations syndicales des différents groupes.
• Préparer les ententes, les règlements, les politiques ou les directives dans le cadre du traitement des litiges ou de l’application ou l’administration de la convention collective.
• Participer à la négociation des ententes et aider à la préparation de la négociation des conventions collectives et à l’élaboration de tout projet de mandat patronal.
• Interpréter les ententes collectives.
• Agir à titre de personne-ressource pour les syndicats.
• Développer des indicateurs de performance des dossiers sous sa responsabilité et en assurer le suivi annuel.
• Agir à titre de représentant de l’employeur, lorsque requis, auprès des instances externes (avocats, tribunal, UMQ, etc.)

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines

Expérience3 à 5 ans