Accompagner les employés et gestionnaires en matière de RH.
Avoir un rôle conseil et s'assure du respect des lois, politiques et procédures RH.
Recrutement et accompagnement des gestionnaires pour divers postes.
Gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail.
Support aux gestionnaires dans la gestion quotidienne et l’application des politiques RH.
Membre du comité santé et sécurité.
Amélioration des processus RH et mise à jour des politiques.
Participation aux projets corporatifs RH et rôle d’agent de changement.
Création de rapports et maintien des dossiers employés.
BAC en RH ou domaine connexe,3 à 5 ans d’expérience.
Connaissance des lois du travail et SST (atout).
Membre CRHA/CRIA (atout).
Excellentes compétences en relations interpersonnelles et gestion des priorités.
Capacité à remettre en question le statu quo et proposer des solutions.
Discrétion, discernement et engagement envers les valeurs de l’entreprise.
Maîtrise de la suite Office.
Bilinguisme oral et écrit (atout).
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