En tant que Responsable Ressources Humaines au sein de l’équipe Riviera, vous jouerez un rôle clé auprès des dirigeants et employés en contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques dans une perspective humaine. Vous serez le moteur des initiatives RH, du développement des talents, de la culture et des valeurs organisationnelles. Grâce à vos solides compétences interpersonnelles et votre passion pour l’humain, vous soutiendrez la croissance et l’adaptation de l’entreprise pour qu’elle excelle dans un environnement dynamique.

Principales responsabilités

Collaborer étroitement avec la direction, les cadres et les gestionnaires pour mettre en œuvre des stratégies en matière de recrutement, développement des talents, rémunération, santé et sécurité, culture et leadership.
Accompagner les gestionnaires dans la gestion et le développement de leurs équipes, ainsi que dans le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Piloter et mettre en œuvre des initiatives stratégiques ayant un impact durable sur la performance des gestionnaires et des employés.
Développer et maintenir des relations de confiance avec les dirigeants pour traduire la stratégie organisationnelle en actions concrètes et efficaces.
Fournir un soutien consultatif sur des enjeux complexes en relations de travail, favoriser la communication et résoudre les conflits.
Analyser, proposer et présenter des indicateurs clés de performance pour suivre les progrès et soutenir les décisions stratégiques.
Travailler de concert avec les autres partenaires RH afin d’assurer une offre de services cohérente et partager les meilleures pratiques.
Garantir le respect des lois et règlements applicables (normes du travail, santé et sécurité, protection des données, etc.).

Exigences du poste

Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines ou en partenariat d’affaires.
Diplôme universitaire en ressources humaines ou formation équivalente.
Maîtrise des logiciels RH et des systèmes de paie.
Expertise en paie, avantages sociaux et relations de travail, incluant la gestion des conflits.
Aptitude reconnue à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.
Capacité à piloter des initiatives et à naviguer dans des contextes complexes et changeants.
Leadership, sens de l’influence et esprit collaboratif.
Grande organisation, planification efficace et aisance dans un environnement dynamique.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Pourquoi choisir Maison Riviera ?

Chez Maison Riviera, nous valorisons le talent et l’engagement de nos employés en offrant :

✅ Un environnement humain où chaque contribution est reconnue.
✅ Un programme d’avantages compétitifs incluant des rabais exclusifs sur nos produits.
✅ Des opportunités de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise.
✅ Un équilibre travail-vie personnelle avec des horaires flexibles et une culture axée sur le bien-être.
✅ Une entreprise engagée dans l’innovation agroalimentaire et le développement durable.

Avantages

Rémunération compétitive
Programme d’avantages sociaux complet dès le premier jour
REER et Régime de Participation Différé aux Bénéfices (RPDB)
5 journées de congés flexibles par année (prorata la première année)
2 jours fériés additionnels pendant le temps des fêtes
Produits Riviera consommables sur place
Programme « Savourer Ensemble » : achat de produits à prix réduit
Compte de gestion de santé de 250$ par année
Programme d’encouragement à l’activité physique (150$ par an)

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