Conseiller(ère) principal(e) - Relations de travail

Pour son Service des ressources humaines, la division relations de travail est à la recherche de candidats pour occuper un poste de :

CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E) – RELATIONS DE TRAVAIL

POSTE PERMANENT

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine transformation, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribuera à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.

Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation ?

Les défis qui vous attendent :

Relevant du chef de division – relations de travail, vous assumez un rôle de premier plan d’expert.e, de conseiller.ère et de soutien aux gestionnaires dans la saine gestion des relations de travail auprès du personnel. Vous conseillez la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois susceptibles d’améliorer le climat de travail.

Vous représentez la Ville à titre d’interlocuteur.trice principal.e auprès des syndicats au sein des comités de relations de travail. Vous coordonnez, préparez, mandatez et assistez les procureurs ou représentants de la Ville et vous pouvez agir comme porte-parole lors des négociations de conventions collectives, les enquêtes et règlements de griefs, les arbitrages de griefs ou autres recours.

Plus spécifiquement :

• Agissez, à titre d’expert.e conseil et de représentant.e de la Ville dans le cadre des différents comités en lien avec les relations de travail ;
• Conseillez et assistez les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, politiques, procédures administratives, lois et règlements applicables ;
• Négociez toute entente patronale / syndicale selon les mandats définis tels que lettre d’entente et règlement de grief ;
• Vous êtes responsable de la négociation des conventions collectives et des recueils de conditions de travail et vous conseillez et assistez les représentants de la Ville lors des négociations ;
• Représentez la Ville et agissez comme personne ressource au sein de différents comités. Analysez les griefs, les mésententes et autres litiges soumis, évaluez leur bien-fondé, formulez les recommandations appropries et conseillez les gestionnaires sur les opportunités de règlements ;
• Assurez et prenez les mesures nécessaires au maintien de saines relations de travail entre les représentants de la Ville, les salariés et les représentants syndicaux.

Le profil recherché :

• Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou l’équivalent ;
• Minimum de six (6) à neuf (9) années d’expérience directement relié à la fonction ;
• Connaissance des lois du travail ;
• Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
• Maîtrise de la suite MS Office et d’autres outils informatiques pertinents à la fonction ;
• Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : dont la rigueur, la discrétion, un bon esprit d’analyse et de jugement, savoir s’adapter, bonne capacité rédactionnelle et de fortes habiletés de communication ;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance ;
• Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers.

Ce que nous vous offrons :

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.

Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire où vous allez avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.

Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

• Salaire pouvant aller jusqu’à 114 479,30 $ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
• Banque de journées personnelles (5 jours par année) ;
• Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride ;

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Viens bâtir une île d’exception! Postulez d’ici le 21 avril 2023

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.