Pour son Service des ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche de candidats pour occuper un poste de :
CONSEILLER(ÈRE) ACQUISITION DE TALENTS
Poste temporaire (contrat de 1 an avec avantages sociaux)
Les défis qui vous attendent :
La Ville de Laval, dans le cadre de son plan stratégique « Urbaine de nature », est plus engagée que jamais à augmenter l’efficience de l’organisation par la modernisation des processus et par une gestion intégrée des projets. L’une des stratégies d’intervention pour y parvenir est de miser sur une main-d’œuvre performante et mobilisée pour répondre aux besoins évolutifs de l’organisation.
C’est ici que la vision de la Division acquisition de talents prend tout son sens. Notre équipe dynamique, proactive et en mode solution revoit ces processus de sélection pour les rendre plus agiles, mets en place de nouvelles stratégies d’attraction afin de rejoindre des bassins diversifiés de candidats, optimise sa démarche de planification intégrée de la main-d’œuvre afin de mieux prévoir les besoins de demain et est au cœur du projet d’acquisition d’un nouveau système de gestion des talents afin d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.
En joignant notre équipe, vous participerez directement à la transformation des RH de la ville de Laval et vous aurez le plaisir d’être un joueur stratégique dans l’acquisition, l’intégration et la mobilité d’une main-d’œuvre compétente, mobilisée et diversifiée au service des citoyens et citoyennes de Laval.
Relevant de la cheffe de division acquisition de talents, vos principales responsabilités seront :
Le profil recherché :
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec.
Choisir l’équipe en acquisition de talents, c’est collaborer avec des collègues dynamiques et disponibles, une gestionnaire passionnée qui croit à la diversité de son équipe et des partenaires en ressources humaines experts et collaborateurs. C’est aussi avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.
Pour ce contrat de 12 mois, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
« Viens bâtir une île d’exception »
Postulez en vous rendant au www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
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