Numéro de demande : 185339
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH rémunération et politiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Relevant de la directrice rémunération, vous serez responsable de conseiller et supporter les dirigeants des magasins et des centres de distribution en ce qui à trait à la rémunération.

Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un contrat d'un an.

Voici où vous allez vous concentrer

• Développer, mettre à jour, implanter et communiquer les structures salariales et les programmes de gestion des salaires de base des employés des magasins et des centres de distribution;
• Réaliser des analyses de marché, dégager des constats et effectuer des recommandations concernant l'évolution des structures salariales des employés de plancher des magasins et des centres de distribution;
• Évaluer les emplois et assurer le maintien des programmes d'équité salariale des centres de distribution et des magasins corporatifs du Québec et de l'Ontario;
• Conseiller, former et accompagner les partenaires d'affaires ressources humaines et les spécialistes de la dotation en matière de gestion des salaires de base et d'équité salariale;
• Maximiser l'efficacité du programme de reconnaissance Achievers dans les centres de distribution.
• Participer à la communication de l'offre de rémunération globale de Sobeys;
• Participer à des projets d'amélioration continue des processus de rémunération;
• Assurer la mise à jour des données de rémunération dans les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines.

Ce que vous avez à offrir

• Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines;
• Vous avez un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente, idéalement dans le secteur du détail ou en consultation;
• Vous êtes bilingue en français et en anglais; la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l'élaboration, le développement et la mise en place d'outils et de processus à l'échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada;
• Vous possédez de l'expérience en milieu syndiqué et en maintien de programmes d'équité salariale;
• Vous maîtrisez Excel à un niveau intermédiaire avancé et possédez un atout supplémentaire si vous avez utilisé SAP RH, SuccessFactors ou DayForce;
• Vous faites preuve d'initiative, d'autonomie et possédez un bon jugement.

LI-MM1

LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d'entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l'exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.