*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024 ***

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d'un candidat afin de pourvoir un poste d’agent de la gestion du personnel pour le service des Relations de travail. Notre établissement emploie près de 18 000 personnes.

Il y a présentement des opportunités de poste permanent ou de poste temporaire avec fortes probabilités de permanence. Le travail s’effectue principalement en télétravail, mais des journées de présence au bureau pourraient être requises occasionnellement. L’équipe des relations de travail est une équipe soudée, prête à vous accueillir et à l’avant-garde en matière d’organisation du temps de travail !

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l'autorité du chef de service des relations de travail, l’agent de la gestion du personnel en relations de travail s’assure d’établir de bonnes relations d’affaires avec les gestionnaires. Il agit à titre de partenaire et d’expert-conseil, auprès de ces derniers, afin d’appuyer et de mettre en œuvre la réflexion stratégique ainsi que la consolidation de la culture d’amélioration continue des pratiques organisationnelles en matière de relations de travail.

Il agit à titre de partenaire stratégique au maintien et au développement de saines relations auprès des partenaires syndicaux et des associations. Il agit à titre de représentant de l’employeur dans les comités de relations de travail, il intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit et en règlement de griefs et autres litiges de nature complexe.

Il exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation. Également, il participe et agit comme porte-parole patronal dans les négociations locales avec les instances syndicales.

Dans le cadre de ses fonctions, il contribue à mettre en place un système de mesure de la performance des activités en relations de travail. Il assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus. Il assure une approche de coaching par des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs.

Il travaille en étroite collaboration avec divers services de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques ainsi que l’ensemble des directions.

Conseiller d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés de négociation ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Qualifications

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction;
Expérience professionnelle en ressources humaines ou en relations de travail ;
Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé;
Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux RH (un atout);

Compétences attendues:

Capacité à travailler en équipe;
Orientation vers l'amélioration continue;
Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
Bonne communication interpersonnelle;
Bon sens de l’organisation;
Jugement et discrétion;
Autonomie et initiative.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
Faire une différence réelle dans la vie des gens;
Divers programmes de conciliation travail-famille;
Télétravail;
Programme d’aide aux employés;
Assurances collectives;
Régime de retraite à prestation déterminé;
20 jours de vacances après 1 an de service.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'égalité en emploi :

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Human ressources jobs atCIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal

Here are all the job offers available in human ressources at CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal

Agent(e) de la gestion du personnel - Relations de travail

Conseiller(ère) en gestion du capital humain (APPR) - Direction des projets immobiliers majeurs