Description de l’offre d’emploi

À propos de nous
Notre entreprise, spécialisée en électricité et automatisation de bâtiments, réalise des projets d’envergure en alliant qualité, innovation et efficacité. Basés au Québec, nous comptons une cinquantaine de professionnels passionnés.

Description du poste
Le/la responsable des ressources humaines et de la conformité organisationnelle joue un rôle clé dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Il/elle veille à l’application des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, à la conformité légale (santé et sécurité, équité salariale, lois du travail) et au soutien des gestionnaires dans la croissance de l’entreprise.

Responsabilités principales :
Recrutement et sélection
- Rechercher, sélectionner et embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
- Gérer le processus complet d'embauche : affichage, tri des candidatures, entrevues, sélection, intégration.

Formation et développement
- Élaborer et coordonner des programmes de formation continue pour favoriser la montée en compétences des employés.
- Accompagner les employés dans leur développement de carrière.

Gestion des salaires et avantages sociaux
- Gérer la conformité de la paie, primes, vacances, congés et régimes d'avantages sociaux.
- S’assurer du respect des politiques internes et de la législation applicable.

Relations avec les employés
- Favoriser un climat de travail sain, positif et respectueux.
- Mettre en place des actions pour renforcer la motivation et la valorisation des employés.

Gestion administrative RH
- Assurer la gestion des contrats de travail, des dossiers des employés et de la conformité avec les lois du travail.
- Tenir à jour les politiques et procédures internes.

Gestion des performances
- Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation des performances des employés.
- Mettre en place des plans de développement individuel et des suivis réguliers.

Équité salariale et conformité SST
- S’assurer de la conformité aux lois en équité salariale et effectuer les exercices requis.
- Mettre en œuvre et maintenir les programmes de santé et sécurité au travail (SST) en conformité avec la CNESST.
- Assurer une veille sur les obligations légales liées aux ressources humaines et à la SST.

Profil recherché
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Leadership, rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation.
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication.

Ce que nous offrons
- Salaire compétitif selon l’expérience.
- Avantages sociaux (assurances, REER, congés payés, etc.).
- Un environnement de travail dynamique et stimulant.
- Opportunités d’avancement dans une entreprise en croissance.
- Un poste clé au sein de notre équipe.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines
Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines

Expérience1 à 2 ans

Emplois en Ressources Humaines

Conseiller/conseillère en ressources humaines