Directeur(trice) Principal(e), Partenaire talent et développement

Directeur(trice) Principal(e), Partenaire talent et développement

Simetra est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Principal(e), Partenaire talent et développement pour un de nos clients situé à Montréal. L’entreprise en question est bien établie depuis plusieurs années et œuvre dans le transport maritime. Cette organisation continue d’allier dynamisme, innovation, respect et engagement autant envers leurs employés, qu’envers leurs clients.

Salaire :  autour 145 000$-155 000$
Horaire : 35h/ semaine (poste temps plein et permanent)
Avantages : Hybride; Avantages sociaux complets (dès jour 1); Régime de pension; 4 semaines de vacances ou selon expérience; Budget pour transport en commun ou bien-être; Horaire flexible; Accessible en transport en commun; Bureau très lumineux.

Responsabilités :

• Renforcer la culture et l’engagement des employés par des initiatives et des ateliers d’équipe.
• Proposer des solutions pour accompagner la croissance et l’innovation de l’entreprise.
• Superviser le développement des programmes et activités de GT.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès des leaders, en anticipant les besoins futurs de l’entreprise et de leurs équipes (structure, engagement, effectifs).
• Servir de point de contact pour les questions liées à la gestion des talents (GT) et collaborer avec les gestionnaires sur la performance, le développement, et la résolution des conflits.
• Aligner les stratégies de GT avec les objectifs d’affaires et soutenir la planification de la relève, les plans de carrière et les initiatives de développement.
• Superviser la planification de la relève et maintenir les outils à jour.
• Concevoir des programmes de développement de carrière et de leadership, en coordonnant avec des prestataires externes si nécessaire.
• Identifier les besoins en formation et dispenser des ateliers pertinents pour soutenir les initiatives de GT.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès des leaders, en anticipant les besoins futurs de l’entreprise et de leurs équipes (structure, engagement, effectifs).
• Servir de point de contact pour les questions liées à la gestion des talents (GT) et collaborer avec les gestionnaires sur la performance, le développement, et la résolution des conflits.
• Aligner les stratégies de GT avec les objectifs d’affaires et soutenir la planification de la relève, les plans de carrière et les initiatives de développement.

Exigences :

• BAC en relations industrielles, ou en psychologie du travail et des organisations ou dans un domaine connexe; (une maitrise en développement organisationnel est un atout).
• 5 à 10 années d’expériences dans un poste similaire.
• Être membre CRHA (atout).
• Expérience dans une organisation à portée mondiale est un atout préféré.
• Solide connaissance des meilleures pratiques en RH, des tendances de gestion du talent et des méthodologies de développement organisationnel.
• Capacité démontrée à influencer et une expérience dans la présentation de dossiers substantiels à la haute direction.
• Capacité prouvée à travailler de manière autonome ainsi qu’à collaborer avec une forte crédibilité auprès des membres de l’équipe à tous les niveaux grâce à un style ouvert, engageant et collaboratif.

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
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