Description de l’employeur
Notre client, la Coopérative de travailleurs d’ambulance de l’Estrie (CTAE) est à la recherche de son prochain Directeur.trice rh, soit un.e. gestionnaire inspirant qui établira une vision novatrice de l’offre de services des directions de soutien en cohérence avec le processus de transformation initié au niveau de la Direction des services paramédicaux. Nous recherchons une personne axée sur l’humain, qui sait mettre en œuvre des stratégies pour faciliter et appuyer la coopération et la collaboration pour réaliser les objectifs de l’organisation.
Fondée en 2004, la Coopérative de travailleurs d’Ambulance de l’Estrie (CTAE) veille sur la santé des citoyens en offrant des services paramédicaux de première qualité. Il s’agit d’une coopérative de travailleurs, innovante dans ses pratiques cliniques, qui met sa créativité aux services de la santé des gens de sa région. La CTAE assure un service professionnel et bienveillant à ses usagers tout en offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à ses employés. La CTAE dispose de six casernes et d’un point de service desservant les territoires de Sherbrooke, Magog, East Angus, Richmond, Stanstead ainsi que Valcourt. L’organisation, qui possède une flotte d’une trentaine de véhicules, compte plus de 230 employés et réalise au-delà de 24 800 interventions préhospitalières annuellement.
Description du poste
Relevant de la direction générale et en partenariat avec le comité de direction, vous êtes responsable de la supervision et de la gestion globale des aspects liés aux ressources humaines, en veillant à ce que les pratiques RH et de gestion reflètent les valeurs coopératives et favorisent le bienêtre des travailleurs.
Vous êtes responsable de la mise en place de processus de travail pour assurer l’élaboration des orientations, des stratégies et des actions assurant l’attraction, la rétention, la mobilisation en plus de la formation du personnel.
Vous accompagnerez une équipe de 4 personnes dans l’identification des orientations en matière de ressources humaines, dans l’élaboration du plan de travail annuel de votre direction en vue d’atteindre les objectifs fixés.
Plus précisément, vous aurez à :
Profil recherché
Exigences requises
Salaires et avantages
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