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Directeur des ressources humaines

Description de l’employeur

Notre client, la Coopérative de travailleurs d’ambulance de l’Estrie (CTAE) est à la recherche de son prochain Directeur.trice rh, soit un.e. gestionnaire inspirant qui établira une vision novatrice de l’offre de services des directions de soutien en cohérence avec le processus de transformation initié au niveau de la Direction des services paramédicaux. Nous recherchons une personne axée sur l’humain, qui sait mettre en œuvre des stratégies pour faciliter et appuyer la coopération et la collaboration pour réaliser les objectifs de l’organisation.  
Fondée en 2004, la Coopérative de travailleurs d’Ambulance de l’Estrie (CTAE) veille sur la santé des citoyens en offrant des services paramédicaux de première qualité. Il s’agit d’une coopérative de travailleurs, innovante dans ses pratiques cliniques, qui met sa créativité aux services de la santé des gens de sa région.  La CTAE assure un service professionnel et bienveillant à ses usagers tout en offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à ses employés. La CTAE dispose de six casernes et d’un point de service desservant les territoires de Sherbrooke, Magog, East Angus, Richmond, Stanstead ainsi que Valcourt. L’organisation, qui possède une flotte d’une trentaine de véhicules, compte plus de 230 employés et réalise au-delà de 24 800 interventions préhospitalières annuellement. 

Description du poste

Relevant de la direction générale et en partenariat avec le comité de direction, vous êtes responsable de la supervision et de la gestion globale des aspects liés aux ressources humaines, en veillant à ce que les pratiques RH et de gestion reflètent les valeurs coopératives et favorisent le bienêtre des travailleurs.  
 
Vous êtes responsable de la mise en place de processus de travail pour assurer l’élaboration des orientations, des stratégies et des actions assurant l’attraction, la rétention, la mobilisation en plus de la formation du personnel.  
 
Vous accompagnerez une équipe de 4 personnes dans l’identification des orientations en matière de ressources humaines, dans l’élaboration du plan de travail annuel de votre direction en vue d’atteindre les objectifs fixés. 
 
Plus précisément, vous aurez à : 

  • Participer activement au comité́ de Direction en mettant à profit votre expertise et votre expérience pour l’atteinte des résultats quantitatifs et qualitatifs visés par l’organisation ; 
  • Soutenir le processus de transformation de la direction des services paramédicaux en cours, notamment au niveau du développement des compétences des nouveaux gestionnaires ; 
  • Conseiller, accompagner, outiller les gestionnaires dans l'application de la convention collective, des politiques et procédures RH ainsi que tous les aspects de la gestion du personnel ; 
  • Développer une synergie avec la direction des finances afin d'optimiser les processus d'affaires et d'enrichir une offre de services commune aux équipes de la CTAE ; 
  • Assurer efficacement la planification de la relève et le perfectionnement des employés afin de favoriser la croissance dans toute l’entreprise ; 
  • Assurer une veille stratégique dans les différentes sphères du domaine des ressources humaines, notamment en ce qui a trait aux nouvelles tendances RH et aux pratiques de gestion distinctives, puis proposer de nouvelles approches et orientations ; 
  • Effectuer et coordonner le processus de recrutement des postes-cadres; 
  • Assurer un support particulier dans les prochaines négociations de la convention collective des paramédicaux; 
  • Assurer une saine gestion des relations de travail et assurer avec vos collaborateurs la gestion du comité des relations de travail;  
  • Gérer l’allocation des ressources financières de votre direction en fonction des paramètres budgétaires qui vous sont confiés. 

Profil recherché

  • Capacité de traduire la vision en actions concrètes en lien avec les objectifs organisationnels, et ce, tout en mobilisant l’équipe de travail; 
  • Démontrer de fortes habiletés en gestion de changement et un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation des pratiques;  
  • Être une personne visionnaire, qui aime sortir des sentiers battus;  
  • Être en mesure de concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces favorables à la transformation des pratiques; 
  • Habiletés interpersonnelles supérieures et capacité à établir des relations basées sur la confiance; 
  • Capacité de gérer dans l’ambigüité, le stress et la complexité, puis être en mesure d’évaluer les enjeux, les conséquences et les risques associés aux décisions; 
  • Démontrer de la rigueur en plus du souci de la qualité du service offert; 
  • Connaitre le fonctionnement d’une coopérative de travailleurs (un atout). 

 
Exigences requises 

  • Niveau scolaire Universitaire
  • Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction des ressources humaines (toute combinaison de formation et/ou d’expérience de gestion sera considérée); 
  • Connaissance approfondie et une expérience en milieu syndiqué (secteur public); 
  • Accréditation CRHA (un atout). 

Salaires et avantages

  • Un salaire concurrentiel établi selon votre expérience ;  
  • Un programme complet d’avantages sociaux (incluant REER avec contribution généreuse de l’employeur) ; 
  • Des conditions de travail des plus avantageuses touchant la flexibilité d’horaire, un accès aux avantages coopératifs, un nombre de semaines de vacances ainsi que des jours de congés mobiles et maladie dès l’embauche, en plus d’autres mesures intéressantes touchant le développement professionnel, la santé et bien-être ainsi que les saines habitudes de vie. 


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