Conseiller(ère), Ressources humaines et développement organisationnel

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 30 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,2 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 110 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale. 

Fais le saut!

 

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
• Collègues sympathiques;
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
• Programme de vacances compétitif;
• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste  :

Relevant du Vice-président, Ressources humaines et efficacité organisationnelle, le titulaire supporte ses groupes assignés. Il veille à ce que les gestionnaires adoptent de manière cohérente la philosophie de gestion des talents pour attirer, développer et fidéliser leurs employés afin de répondre aux besoins de l'entreprise à court et à long terme. De plus, le titulaire est responsable de la coordination de projets de développement organisationnel, contribuant ainsi à supporter stratégiquement l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs. 

 

Responsabilités principales 

 

Opérations :

• • Fournir un soutien et du coaching de proximité aux gestionnaires pour les aider à comprendre et à appliquer les politiques et les processus clés de gestion des ressources humaines; 
  • Collaborer avec les gestionnaires pour optimiser le développement, le coaching et la gestion de la performance de leurs employés, en intégrant les bonnes pratiques de gestion des talents; 
  • Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la rémunération, en veillant à l’équité et à la cohérence; 
  • Mener des entrevues de départ et de feedback et utiliser les commentaires pour améliorer l'expérience employé et renforcer l’engagement; 
  • Veiller à l’intégrité des données RH pour ses groupes, analyser les tendances et émettre des recommandations stratégiques. 

 

Développement organisationnel : 

• • Le titulaire soutient l’équipe des ressources humaines en coordonnant des projets de développement organisationnel, notamment : 
  • Profils de compétences : élaborer et maintenir des profils de compétences et des plans de développement alignés aux besoins organisationnels; 
  • Planification de la relève : concevoir et coordonner une démarche de planification de la relève, en se concentrant sur les postes critiques et à haute vulnérabilité; 
  • Gouvernance RH : mettre à jour et maintenir le manuel de l'employé, y compris les politiques et procédures d'entreprise, pour garantir la clarté et la conformité; 
  • Calendrier RH : coordonner le calendrier RH est des communications internes, en s’assurant que les informations soient diffusées de manière efficace et opportune; 
  • Conformité législative : se tenir informé(e) des changements législatifs, y compris la Loi 25, et s'assurer que l'organisation respecte toutes les obligations légales.