Conseiller(ère) en développement organisationnel et gestion du changement

Le Service des ressources humaines poursuit sa vision d’agir comme partenaire stratégique et facilitateur de changements permettant à la Ville d’assumer pleinement sa mission et de mettre les citoyens et les employés au cœur de ses actions. Dans la poursuite de la transformation organisationnelle de la Ville, il désire s’adjoindre d’une personne authentique, humaine et curieuse pour agir à titre de conseiller(ère) en développement organisationnel et gestion du changement qui interviendra sur des mandats et projets d’envergure.

Pour son Service des ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche de personnes d’exception, talentueuses et aux idées plein la tête pour agir à titre de :

 

 

CONSEILLER (ÈRE) EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET GESTION DU CHANGEMENT

 

Poste temporaire de 16 mois de septembre 2023 à décembre 2024

   

                                                         

Les défis qui vous attendent :

Relevant de la Cheffe Développement organisationnel, vous serez appelé à accompagner des projets stratégiques et stimulants au plan corporatif tels que le déploiement du programme en Expérience employé, incluant l’accueil et l’intégration, et la révision des pratiques en matière de reconnaissance.

 

Dans notre approche, nous sollicitons la participation des gestionnaires et des employés au design des programmes et à la prise en charge des leviers mis à leur disposition pour réussir. Nous accompagnons l’organisation par l’établissement de pratiques de gestion humaines, bienveillantes et inclusives en faisant vivre le modèle de gestion dans l’organisation. L’équipe intervient aussi en gestion du changement auprès d’équipes en transformation en évaluant les enjeux et impacts humains tout en définissant un plan et des stratégies de gestion du changement intégrant l’approche corporative vivante en gestion du changement.

 

Concrètement, nous sommes appelés à réaliser des diagnostics, des analyses stratégiques, créer des communications diverses, animer des ateliers, coacher des gestionnaires et des pairs et établir des recommandations porteuses en réponse aux besoins de l’organisation. Centre d’expertise de 2e ligne, nous travaillons en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Partenaire d’affaires ressources humaines pour réaliser notre mission.

 

Vous exercerez un rôle-conseil auprès des directions de service, des gestionnaires et partenaires d’affaires ressources humaines où l’expérience citoyenne, l’expérience employé et la performance organisationnelle occupent une place centrale dans vos accompagnements. Vous travaillerez en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, d’expérience et dans un cadre multidisciplinaire où le travail d’équipe et la collaboration sont incontournables.

 

Nous vous offrons une ambiance agréable où la confiance et l’autonomie sont au rendez-vous et avec des collègues dynamiques, talentueux et à l’affut des meilleures pratiques et tendances. Envie de vivre une expérience employée hors-pair et de la favoriser au sein de la Ville? Joignez-vous à nous !

Le profil recherché :

• • Avoir un minimum de 3 années d’expérience en gestion du changement et/ou développement organisationnel (DO);
  • Détenir une formation universitaire dans un domaine relié au poste (2e cycle un atout) ;

• • Connaître les meilleures pratiques en matière de gestion de changement en contexte de projets;

• • Démontrer de fortes habiletés d’analyse et être en mode solutions en étant créatif et novateur pour oser faire les choses autrement;

• • Avoir un sens de l’écoute développé, de grandes habiletés relationnelles et communicationnelles dans différents contextes et une très bonne capacité d’influence auprès de divers groupes;

• • Être autonome et en mesure de travailler dans la complexité et dans un cadre multidisciplinaire;
  • Être orienté vers les résultats et le service client dans un contexte de travail d’équipe;

• • Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office et d’outils collaboratifs;

• Détenir une certification en gestion du changement (un atout).

 

 

Ce que nous vous offrons :

Faire partie d’une équipe chevronnée en développement organisationnel et gestion du changement. Avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques de la troisième plus grande ville du Québec en mettant l’humain au cœur de ses actions. Pour ce poste, vous bénéficierez de conditions de travail favorisant la conciliation travail et vie personnelle incluant le télétravail ainsi que des avantages sociaux concurrentiels.

 

 

 

Pour ce poste temporaire, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

 

• Salaire pouvant aller jusqu’à 97 700,05 $ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
• Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride ;

 

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

 

 

 

Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 5 juillet 2023

 

 

 

 

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.