Quart de jour.

• Lundi au jeudi, 8h00 à 17h00
• Vendredi, 8h00 à 11h30
• Assurance complète, Régime de retraite collectif

Responsabilités

Attirer les bons talents

• Gérer les recrutements de A à Z.
• Trouver des solutions créatives pour attirer la main-d’œuvre.
• Faire vivre une belle expérience candidat.
• Assurer une intégration positive des nouveaux employés.

Partenaire des gestionnaires

• Les accompagner dans leurs défis humains.
• Participer à la gestion de performance et aux relations de travail.
• Aider à régler les situations délicates avec jugement et tact.
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain.

Santé et sécurité

• Collaborer aux dossiers CNESST et SST.
• Participer aux comités SST et relations de travail.
• Aider à réduire les risques et améliorer les pratiques.
• S’assurer des conformités en matière de SST.

Faire évoluer les RH chez Métal CN

• Structurer et améliorer certains processus.
• Participer à des initiatives de mobilisation et de rétention.
• Soutenir le développement des employés.
• Garder les dossiers et suivis RH bien organisés.

Compétences recherchées

• Aime être proche des gens.
• N’attend pas qu’on lui dise quoi faire.
• Aime les environnements PME où ça bouge.
• Capable de jongler avec plusieurs dossiers.
• Apporte des solutions concrètes et pragmatiques.

Expérience

• Formation en ressources humaines ou relations industrielles.
• Expérience en RH généraliste.
• Expérience manufacturière = gros plus.
• Bonne connaissance des lois du travail et de la SST.
• Titre CRHA/CRIA (atout).
• Début de l’emploi prévu pour la 1re semaine d’août 2026.