Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en acquisition de talents qui fait preuve de proactivité et d’adaptabilité, et qui est axé(e) sur la recherche de solutions. Vous relèverez de la cheffe, Acquisition de talents et, en tant qu’ambassadeur(-drice) de la marque, vous serez principalement responsable de fournir à nos équipes Technologies de l’information et Opérations d’affaires mondiales le meilleur soutien possible en matière de recrutement. Votre rôle consistera notamment à accroître la notoriété de la marque, à améliorer l’efficacité du recrutement et à garantir la qualité du processus d’embauche, tout en rehaussant l’expérience des personnes qui postulent. Votre contribution sera essentielle pour que notre fonction atteigne de nouveaux sommets. En tant que membre clé de l’équipe, vous aurez une grande influence sur la diversité de notre bassin de talents, collaborerez étroitement avec nous pour créer une culture d’entreprise inclusive et accorderez la priorité à la fidélisation des employé(e)s.

Vos responsabilités :

Être un(e) ambassadeur(-drice) de Fiera Capital, en travaillant avec diligence pour consolider notre réputation d’employeur de choix au sein de notre secteur, augmentant ainsi notre visibilité, notre marque employeur et notre présence dans les réseaux.
Prendre en charge l’acquisition des connaissances du marché et traduire son sens des affaires en approches stratégiques en vue d’obtenir des candidatures de grande qualité (attraction, recherche de candidat(e)s, bassin de talents).
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en privilégiant une approche de partenaire d’affaires.
Adopter un état d’esprit proactif en matière de recrutement, en veillant à constituer des bassins de candidatures de grande qualité, tout en réduisant au minimum le recours à des agences externes et en fournissant un service exceptionnel axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Faire office de représentant(e) de notre processus de recrutement, en veillant au respect des flux de processus établis (p. ex., qualité des embauches, expérience des candidat(e)s, etc.)

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

Productivité, autonomie, débrouillardise et responsabilité.
Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine du recrutement, notamment une expertise en recherche de candidat(e)s et des responsabilités en matière de recrutement sur l’ensemble du cycle (une expérience préalable dans le secteur du placement ou du recrutement à l’échelle mondiale, un atout).
Participation antérieure à des projets stratégiques et à la mise en œuvre réussie d’initiatives.
Maîtrise des outils de recherche de candidatures (p. ex., LinkedIn Recruiter) et capacité éprouvée à trouver de nouvelles personnes candidates.
Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les autres.
Orientation vers l’action, dynamisme et capacité à dépasser les objectifs fixés.
Excellentes capacités de gestion du temps et de fonctionnement multitâche, complétées par des compétences en matière de priorisation.
Engagement manifeste à respecter les valeurs de collaboration, d’excellence et d’intégrité de l’équipe.
Maîtrise des nouvelles technologies et de la gestion des données, jumelée à une approche rigoureuse.
Diplôme universitaire dans une discipline connexe.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Renseignements supplémentaires :

Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.
Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

Emplois en ressources humaine chezFiera Capital

Voici toutes les offres d’emplois disponibles en ressources humaine chez Fiera Capital

Conseiller(ère), Acquisition de talent