Responsable ressources humaines

Notre client, Phil Larochelle Équipement Inc. est une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente d’équipements pour le déneigement, les semi-remorques basculantes d’excavation. Leurs solutions et produits se démarquent par leur qualité et fiabilité. Leur équipe innove par son savoir-faire et son expertise.

Sous la supervision de la Présidente, le responsable ressources humaines supportera les gestionnaires en leur offrant un rôle-conseil en matière de dotation, relations de travail et gestion des ressources humaines.

Description de tâches

• Accompagner et conseiller les directeurs et les employés pour l’ensemble des activités reliées au RH;
• Orchestrer l'intégralité du processus de dotation de recrutement, prenant en charge tant les besoins de l'entreprise que les étapes cruciales de l'accueil et de l'intégration
• Assurer la gestion de la paie hebdomadaire en collaboration avec le contrôleur;
• Assumer la responsabilité du marketing RH que toutes les communications internes (réseaux sociaux, événements, Marque employeur);
• Veiller au maintien et respect des politiques internes de l’entreprise au travers de tous les paliers de l’entreprise;
• Être responsable de tout le volet CNESST (Normes du travail, SST, équité salariale);
• Participer au développement organisationnel en offrant rôle-conseil auprès des gestionnaires et de l’équipe de direction;
• Anticiper les tendances en matière de GRH et participe à des projets et initiatives qui amélioreront le bien-être au travail et de différents programmes de reconnaissance pour les employés;
• Réaliser la vigie des besoins RH et veiller au maintien et respect des politiques internes de l’entreprise au travers de tous les paliers de l’entreprise
• Supporter les gestionnaires et superviseurs pour les questions en lien avec la convention collective, les lois, les normes du travail, les politiques de l’entreprise;

Volet Recrutement international

• Participer et suivre les processus d’embauche à l’international;
• Être responsable de l’émission et du maintien des permis et autres documents de conformité en lien avec l’immigration pour nos travailleurs étrangers temporaires.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications 

• Baccalauréat en relation industrielle ou en administration option gestion des ressources humaines;
• 3 à 5 années d'expérience dans la gestion des ressources humaines;
• Connaissances en informatique/ maîtrise de la suite Office;
• Connaissance du milieu manufacturier (un atout);
• Membre de l'Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés, CRHA (un atout).

  Compétences recherchées

• Avoir une bonne gestion du temps et des priorités;
• Avoir une bonne capacité d’organisation et de planification;
• Avoir le sens de la minutie;
• Savoir gérer son stress;
• Maîtrise de bonnes compétences en communication et une écoute active.

AVANTAGES

• Assurances collectives
• Régime de retraite
• Stationnement gratuit