Person, who designs, analyses, assesses and applies professional techniques in the field of human resources, with a view to ensuring optimal performance.
SPECIFIC FUNCTIONS* Ensures the entire process of the staffing cycle;* Develops, updates and evaluates the various tools required for the staffing cycle;* Develops strategies and tools for recruitment and visibility as needed and assess the impact;* Participates in different visibility activities with different partners;* Participates in the exercise of the organizational workforce planning and in the definition of the resources need of its client groups;* Participates in the process of integrating and welcoming new staff;* Compiles statistics used as management indicators;* Establishes and maintains effective communications with the various human resources departments, the organization and the MSSS.
Education:
Experience:
Knowledge and Abilities:
LANGUAGE* Fluent in English and French;* Fluency in Cree is an asset.
OTHER* Willing to travel on a regular basis.
Notre client est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents (contractuel). Description du poste : Utiliser divers outils et plateformes pour rechercher activement les meilleurs candidats; Mener des entretiens téléphoniques,...
** CONTRAT DE 12 MOIS **Votre mission dans l’équipe :Sous la responsabilité du·de la Chef·fe ressources humaines réseau, le·la titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l’équipe de direction et des employé·e·s...
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS Des assurances collectives; Un régime de retraite avec cotisation de l'empoyeur; Possibilité de travail hybride; Des horaires flexibles avec fins de semaine de congé; Quatre jours de congés durant le temps des fêtes;...
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QUI SOMMES-NOUS ? Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la...
Le candidat idéal sera responsable des efforts de recrutement, de l'orientation et de l'intégration des nouveaux employés, de la cessation d'emploi, de la paie et des avantages sociaux, ainsi que du respect de la politique et des procédures de...