Conseillère en Développement Organisationnel DO - Profil animatrice

BRH, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des 55 membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseillère en Développement Organisationnel DO - Profil animatrice, désirant se joindre à l'équipe du bureau du Grand Montréal.

Description du poste : 

Sous la direction du bureau Grand-Montréal, le candidat aura pour mission de créer et maintenir des relations de confiance avec ses partenaires en jouant un rôle-conseil tant auprès de PME que des organismes publics de toutes tailles à travers la province du Québec. Il devra rapidement identifier les enjeux organisationnels et les besoins spécifiques pour proposer des solutions adaptées et efficaces. Le candidat idéal possède au moins 7 ans d'expérience en développement organisationnel et en consultation, est passionné par la conception et l’animation de contenus.

Responsabilités :

  • Animation et facilitation : Concevoir et animer des ateliers, des sessions de formation et des groupes de travail ;
  • Diagnostic organisationnel : Mener des analyses approfondies des organisations clients pour identifier les domaines d'amélioration et proposer des recommandations ;
  • Accompagnement au changement : Soutenir les équipes et les dirigeants dans la mise en œuvre des changements organisationnels;
  • Évaluation et suivi : Mesurer l'impact des interventions et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Communication : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une communication claire et efficace tout au long des projets.
  • Documentation et rapports : Rédiger des rapports détaillés sur les diagnostics, les interventions et les résultats obtenus.
  • Développement des affaires : Repérer les opportunités d’affaires, mener les prises de besoins et rédiger les offres de services adaptées aux besoins et clients;

Qualifications :

  • Minimum de 7 ans d'expérience en développement organisationnel;
  • Expérience confirmée en animation et facilitation de groupes;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite;
  • Capacité à analyser et interpréter des données organisationnelles;
  • Forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais;
  • Compétences en gestion du changement et en résolution de problèmes;
  • Diplôme universitaire en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Coach ICF (un atout).

Compétences personnelles :

  • Leadership et capacité à influencer positivement;
  • Esprit d'équipe et collaboration;
  • Sens de l'initiative et autonomie;
  • Adaptabilité et flexibilité face aux changements;
  • Orientation vers les résultats;
  • Bilingue français/anglais (un requis)

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Assurances collectives payées à 50% par l’employeur;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Télétravail (mode hybride);
  • Activités d’équipe;
  • Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques;
  • Journée de congé le mois de votre anniversaire;
  • Bureau fermé entre Noël et Jour de l’an;
  • Environnement de travail dynamique et bureau fermé;
  • Stationnement, café et thé gratuits;
  • Des collaborateurs enthousiastes;
  • Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi.
  • Salaire à discuter.
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