Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Bilingue
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Baccalauréat
Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

Hôtel, motel, centre de villégiature

Budget géré

0 - 100 000 $

Tâches

Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
Motiver le personnel
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
Former le personnel
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
Voir à la classification et à l'évaluation des postes
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
Gérer des contrats
Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
Surveiller la préparation de rapports
Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
Embaucher, former et superviser le personnel
Superviser l'administration de la paye
Fournir le service à la clientèle
Recruter et embaucher du personnel
Gérer le savoir
Effectuer des examens de rendement
Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Workday
Logiciel de ressources humaines
MS Excel
MS Outlook
MS Word
Internet

Domaine d'expérience de travail

Tourisme

Spécialisation ou expérience

Engagement des employés

Domaine de spécialisation

Ressources humaines
Services de la paie

Biens ou services (Ventes)

Services hôteliers et services de congrès

Qualités personnelles

Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Relations interpersonnelles efficaces

Questions de sélection

ÃŠtes-vous autorisÃ© Ã travailler au Canada ?
Avez-vous de l'expÃ©rience de travail dans ce domaine ?

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Programme de mieux-être

Human Resources Jobs

Human resources generalist