RÉSUMÉ DU POSTE

Relevant directement du Directeur, Ressources humaines de PVCI, et se rapportant au Président de Chico, le/la Généraliste Ressources Humaines aura la responsabilité de fournir un soutien de premier niveau pour les relations avec les employés, pour la création, l'interprétation, la recommandation et l'application des politiques et des procédures en matière d’emploi, ainsi que pour la gestion du rendement des employés du siège social de Chico dans la province de Québec. Véritable généraliste, le/la titulaire du poste apporte également son soutien dans les domaines suivants : paie, équité salariale, avantages sociaux, évaluation des emplois, administration du système SIRH, santé et sécurité, formation et développement, acquisition de talents et planification de la relève. Bien que le/la titulaire du poste offre principalement un soutien aux employés de Chico dans la province de Québec, il/elle sera également appelé(e) à offrir un soutien aux généralistes ressources humaines de PVCI affectés aux autres provinces du Canada.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Planifie, coordonne et procède à l’embauche du personnel nécessaire et en temps opportun (affichage de poste, présélection, entretien, vérification des références, etc.) ;
Accueille les nouveaux employés, les encadre et voit à leur intégration ;
Maintien la confidentialité des dossiers du personnel de l’entreprise;
S’assure de l’application et du respect des normes de travail et des mesures de santé et de sécurité au travail ;
Assure l'interprétation et l’application des politiques de l'entreprise et de la législation provinciale en matière d'emploi, de normes de travail et de santé et sécurité au travail ;
Conseille et supporte la direction et les employés sur toutes questions concernant les relations en milieu de travail, l'accompagnement et le développement des employés, les recommandations en matière de rémunération des employés et les évaluations de rendement, etc. ;
Coordonne et participe aux différentes initiatives d'engagement des employés, tels que des sondages et des événements organisés par l'entreprise ;
Maintien ses connaissances à jour au niveau des normes de travail et de la santé et sécurité au travail, soulève toute déficience et non-conformité aux règles, propose des points d’amélioration
et des solutions et, le cas échéant, procède aux correctifs et mises à jour nécessaires afin de garantir la conformité de l'entreprise ;
Fournit un soutien administratif pour le système Workday (HRIS) ;
Génère des rapports à partir du système SIRH et s’assure de l’exactitude des informations aux dossiers des employés ;
Contribue à la mise en place d’un climat de confiance et d’un environnement de travail positif;
Participe, coordonne et dirige les différents projets en ressources humaines, selon les besoins, et effectue toutes autres tâches connexes à ses fonctions.

QUALIFICATIONS :

Éducation:

Diplôme universitaire en ressources humaines ou en voie d’obtention. Toute combinaison d’expériences pertinentes dans le secteur des ressources humaines sera considérée.

Expérience:

2-4 ans d'expérience.

Expérience acquise au sein d’une entreprise de commerce de détail et/ou d’un franchiseur est un atout.

Compétences fondamentales :

Fait preuve de discrétion, de tact, de diplomatie et d’intégrité
Possède une approche humaine et fait preuve d’empathie
Possède un grand esprit d’équipe et un grand esprit collaboratif
Possède un sens analytique et un bon jugement
Possède de très bonnes connaissances des politiques, des pratiques et des tendances en matière de relations humaines, d’emploi et de santé et sécurité au travail
Est un(e) bon(ne) vulgarisateur(trice)
Maîtrise les outils Microsoft 365 et les outils de communication électroniques.
Possède un excellent français, autant à l’oral qu’à l’écrit. Une très bonne connaissance de l’anglais, oral et écrit, est exigée en raison des nombreuses interactions avec les employés de la société mère situés dans les autres provinces du Canada
Est autonome, débrouillard(e) et professionnel(lle)
Possède une excellente gestion de temps et des priorités.

Salaires, avantages sociaux et autres :

Salaire avantageux établi selon l’expérience
Révision salariale annuelle
Un régime d’assurances collectives
Vacances et journées de maladie
Horaire de travail hybride
Un environnement de travail dynamique et humain

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Bilingual Human Resources Generalist