Sous la supervision de la directrice acquisition de talents et conseillère RH, le ou la conseiller-ère en acquisition de talents senior travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de réaliser le cycle complet de dotation. Ce poste est stratégique dans notre entreprise afin de supporter notre croissance.

Responsabilités :

Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de recrutement en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents ;
Agir à titre de conseiller (e) / partenaire auprès des gestionnaires dans l’analyse de leur besoin;
Rechercher des candidats passifs et semi-passifs sur les médias sociaux et les contacter directement par écrit et par téléphone;
Développer et maintenir une banque de source potentiels de candidats;
Mettre en place une équipe d’ambassadeur à l’interne afin de maintenir la meilleure visibilité possible de NūMove sur les médias sociaux en guise de faire promouvoir les postes à combler;
Participer aux processus complets d’acquisition de talents/recrutement (description de poste, affichage des postes, collecte et tri des CV, présélection des candidatures, organisation des entretiens de sélection, vérification des références, rédaction d’offres d’emploi) ;
Participer aux activités événementielles de recrutement (foires d'emploi, journées carrières, etc.).
Collaborer avec l’équipe des communications à la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux permettant d’attirer les meilleurs talents ;
Prendre part à d’autres projets RH.
Maintenir des relations solides avec les candidats et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
Analyser les tendances du marché du travail et proposer des améliorations aux stratégies de recrutement.
Identifier, attirer et recruter des candidats de haut niveau pour divers postes au sein de l'entreprise.
Utiliser des techniques de sourcing modernes pour dénicher les meilleurs candidats.

Qualifications / Exigences :

DEC ou BAC en ressources humaines ou expérience jugé équivalente ;
Expérience pertinente dans le domaine du recrutement/chasse de tête en agence (un atout considérable);
Aisance avec les outils / stratégies de recrutement sur LinkedIn;
Parfaite connaissance du français ;
Anglais fonctionnel;
Bon négociateur;
Excellente aptitude à communiquer;
Habilité avec les réseaux sociaux et informatique;
Capacité à travailler sous pression;
Très bonne connaissance de la suite Office (Word, Excell, Outlook, Powerpoint)

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