Sous l’autorité de la Direction générale, le (la) titulaire du poste tire parti de ses expertises et aptitudes de généraliste en ressources humaines pour harmoniser et réaliser les objectifs de l’entreprise avec les stratégies de ressources humaines et ce, tout en développant et en gérant les talents de l’entreprise afin de soutenir les objectifs opérationnels.

Collaborant étroitement avec l’équipe de direction et les gestionnaires, le (la) titulaire du poste joue un rôle essentiel lorsque vient le temps de procéder à l’attraction de personnel, de renforcer la mobilisation du personnel, de maintenir en poste les employés et d’améliorer la performance de l’entreprise.

De plus, le (la) titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en oeuvre de l’ensemble des activités ressources humaines qui est axé sur une culture qui met l’accent sur le service client, la responsabilisation, l’autonomie et, la performance. De plus, le (la) titulaire assure la structure, le traitement et la gouvernance de l’ensemble des données employés et voit à une rémunération cohérente et ce, dans le respect des lois.

RESPONSABILITES (LE POURCENTAGE STRATEGIQUE SERA APPELE A ATTEINDRE 30% APRÈS 18 MOIS)
GESTION STRATEGIQUE (20%)
ROLE CONSEILS ET DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (+ OU - 30%)
DOTATION (ATTRACTION, EMBAUCHE, ACCUEIL ET INTEGRATION) (+ OU – 20%)
POLITIQUES/PROGRAMMES (+ OU – 30%)

PRINCIPAUX PROJETS RH (18 MOIS)
•Collaborer à la mise en place d’une culture de responsabilisation avec un consultant externe
•Mettre à niveau le programme de formation 1% et élaborer des plans de formation pour la relève;
•Élaborer et mettre en oeuvre notre programme de reconnaissance des employés;
•Réviser les politiques SST et le programme de prévention;
•Voir au maintien équité salariale – avec consultant externe;
•Créer et gérer un Comité Expérience Employé du Capital humain.

EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE
•Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou relations de travail ou autre équivalence;
•Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
•Personne de terrain;
•Excellentes connaissances et application des lois du travail;
•Connaissance de l’industrie manufacturière ou de l’imprimerie, environnement PME, un fort atout;
•Membre de l’Ordre CRHA/CRIA, un fort atout;
•Maîtrise de MS Office ;
•Très bonne maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) ;
•Bonne connaissance des réseaux sociaux, un atout.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS
•Leadership mobilisateur et capacité de prise de décisions ;
•Fortes habiletés relationnelles;
•Grande autonomie et sens aigu de la planification, de l’organisation.
•Fortes capacités de résolution de problème et orienté(e) résultats
•Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
•Respect des échéanciers ;
•Esprit d’analyse et de synthèse.

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Directeur(trice) RH et du capital humain