Fenêtres Magistral, c’est d’abord une grande famille solide et unie, fondée il y a plus de 29 ans. Et chaque membre est important; c’est pourquoi on veut que tous les employé.es se sentent bien chez nous et veuillent grandir avec nous. C’est pour ça aussi que nos fins de semaine durent 2½ jours, et qu’on a hâte de se retrouver le lundi. Proximité, ambiance, entraide et sentiment d’appartenance sont immensément importants pour nous tous.

Tu es un(e) professionnel(le) des ressources humaines et tu veux avoir la chance de travailler dans un milieu stimulant ? Chez Fenêtres Magistral, tu auras la chance d'être près de ton groupe-client et de faire une différence pour eux. Ce poste est temporaire pour une durée de 12 à 18 mois avec possibilité de permanence.

• Karting, bar à bonbons, après-midi bières et popcorn… Ici, tous les mois, on vous dit un « Merci » Magistral.
• Salaire à la hauteur de ton expérience.
• Horaire flexible et télétravail une journée par semaine.
• Les vendredis on finit à midi!
• Jusqu’à 5 jours de congés de maladie selon ton ancienneté pour faire face aux imprévus.
• Assurances collectives (vie, santé, dentaire, invalidité longue durée, plan familial disponible, programme d’aide aux employés, télémédecine gratuite, etc.).
• Fermeture de 2 semaines en été (construction) et de 2 semaines à Noël — pour profiter du temps en famille.
• Du gros fun!

• Le ou la partenaire d’affaires RH fournit des conseils et du soutien de bout en bout en matière de RH à ses groupes clients désignés dans divers domaines tels que : les relations de travail, le rendement et la productivité, la planification de la main-d’œuvre, les communications, la santé et sécurité, la formation, gestion de la présence au travail, le perfectionnement et la gestion disciplinaire.
• Offrir des conseils aux gestionnaires concernant la gestion de la main-d’œuvre.
• Veiller à ce que toutes les pratiques du groupe de clients désigné soient conformes aux politiques RH et à la législation applicable.
• Agir à titre d’expert de sujet concernant les projets relatifs aux systèmes d’information, la santé et sécurité, les travailleurs étrangers, etc.
• Établir de solides relations avec le groupe de clients et agir à titre de partenaire de confiance en matière de RH afin d’atteindre conjointement les objectifs opérationnels par l’application et le développement de programmes RH.
• Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes de RH, ainsi que participer à de l’encadrement et fournir des conseils sur l’application de ceux-ci.
• Veiller à ce que tous les documents et renseignements relatifs au cycle de vie des employé(e)s soient consignés au SIRH et à ce que les renseignements soient traités avec exactitude et en temps opportun.
• Collaborer aux activités sociales de l'entreprise.

• Idéalement un BAC en gestion des ressources humaines ou RI;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Secteur manufacturier un atout important;
• Maîtrise de la suite Office Microsoft. Connaissance de Cangaroo est un atout;
• Solides compétences: interpersonnelles et capacité à influencer;
• Compétence organisationnelle et souci du détail;
• Jugement sûr et discrétion;
• Capacité à gérer de multiples priorités ainsi qu’à traiter des demandes et des problèmes rapidement et efficacement.
• Connaissance des pratiques et tendances en RH et des Lois applicables.