Chez Corbec, nous sommes fiers d'être un chef de file et une marque de confiance dans le secteur de la galvanisation à chaud depuis 60 ans. Notre succès repose sur une base solide d'intégrité, de travail d'équipe et d'innovation.

Le technicien RH gérera l'ensemble des fonctions RH, notamment les processus de recrutement, l'administration de la paie, le bien-être, la formation et la sécurité des employés, ainsi que les activités de mobilisation des employés. Ce poste exige une approche proactive pour maintenir et améliorer nos systèmes RH et assurer la conformité aux normes légales.

Responsabilités :

Soutenir une solide culture de santé et sécurité en participant activement au comité SST et en participant à la mise en œuvre des plans d'action et des politiques appropriés.
Gérer le traitement de la paie, suivre les heures des employés et maintenir la confidentialité des dossiers des employés.
Soutenir la direction des RH dans la gestion des dossiers disciplinaires, des plaintes ou des litiges, notamment en préparant les documents administratifs requis.
Évaluer les candidatures, effectuer la présélection téléphonique et planifier les entrevues ; Coordonner les formalités administratives liées aux nouvelles embauches et aux orientations.
Rédiger, éditer et diffuser les communications internes et externes relatives aux ressources humaines (ex. : notes de service, annonces de nomination, communications sur les politiques internes, etc.).
Suivre et mettre à jour les politiques et procédures internes en collaboration avec la direction des ressources humaines.
Assister le directeur de l'usine dans l'organisation d'événements de reconnaissance et de mobilisation pour l'usine.
Assurer le respect de toutes les lois et réglementations en matière de RH.
Offrir un service client de haute qualité aux employés, candidats et fournisseurs/consultants.
Gérer les permis de travail des travailleurs étrangers.
Participer à la gestion de la formation des employés.
Toute autre tâche connexe.

Exigences du poste :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Au moins deux années d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d'Excel, et familiarité avec les systèmes SIRH et ATS.
Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à traiter des informations confidentielles.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Connaissance des lois et règlements relatifs aux RH applicables en Ontario.

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