Description de l’offre d’emploi

•    Assure la gestion des activités du service des ressources humaines ;
•    Développe et implante diverses stratégies d’attraction, de rétention et de mobilisation du personnel ;
•    Agit comme conseiller stratégique et coach de gestion auprès des gestionnaires afin d’orienter, de conseiller et de soutenir les gestionnaires dans l'application des conventions collectives, lois, règlements, ententes de travail, politiques, programmes et stratégies en matière de gestion des ressources humaines ;
•    Coordonne la dotation des postes et les changements organisationnels ;
•    Coordonne le suivi des processus d’évaluation du rendement des employés;
•    Assure la gestion administrative et le suivi des dossiers d’assurances collectives, d’équité salariale et de santé et sécurité du travail ;
•    Participe aux processus de négociation des conventions collectives en fonction des orientations et des valeurs de l’organisation ;
•    Assure le suivi des budgets du service et siège sur différents comités.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration
Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines

Expérience5 à 10 ans

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
Capacité à animer un groupe
Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Emplois en Ressources Humaines

Directeur/directrice des ressources humaines