Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 30 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,2 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 110 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale.

Fais le saut!

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
Collègues sympathiques;
Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
Programme de vacances compétitif;
Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du Vice-président Ressources humaines et efficacité organisationnelle, le titulaire définit et met en place le système de gestion de santé et sécurité au travail (SGSST) pour l’entreprise, en planifiant et coordonnant les programmes de prévention et de formation reliés à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, et en offrant du soutien et du coaching aux gestionnaires et à leurs équipes dans la prise en charge de la santé et sécurité au travail.

Le titulaire est également responsable de la gestion des dossiers d’indemnisation à la CNESST, et veille à l’application des différentes lois et règlements SST (santé et sécurité au travail) ainsi que des politiques et pratiques internes en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail.

Le titulaire agit à titre d’ambassadeur de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail et planifie et coordonne les activités et les programmes permettant de maintenir et renforcer la culture de santé, de sécurité et de mieux-être au travail pour TQE.

Le titulaire assume notamment les responsabilités suivantes :

Santé et sécurité au travail

Définir et mettre en œuvre le système de gestion de la santé et sécurité;
Organiser et présider les comités de santé et sécurité, et veiller à la coordination et à la formation des représentants SST;
Coordonner l’identification des risques et veiller à la mise en œuvre des mesures de contrôle appropriées;
Gérer les dossiers d’indemnisation à la CNESST ;
Identifier les formations SST requises, et développer et coordonner les programmes de formations SST pour les employés et les gestionnaires de projets :
Développer et veiller à la mise à jour d’une matrice de formations requises en fonction des types de mandats et des spécifications des clients;
Développer et coordonner la formation SST pour gestionnaires, et agir à titre de personne-ressource dans la gestion de dossiers SST et d’invalidité;
S’assurer de la conformité de la compagnie dans divers systèmes des clients tels que Cognibox, Aveeta, ISNETword ou autres;
S’impliquer dans les qualifications de la compagnie auprès de ses clients en ce qui a trait à la santé et sécurité, lorsque requis.

Santé et mieux-être au travail

Développer et coordonner les programmes de prévention en santé et mieux-être (identification et contrôle des risques psychosociaux, campagne de prévention, etc.);
Identifier et déployer les stratégies pour améliorer le bien-être des employés ;
Coordonner la gestion des dossiers d’invalidité.

Gestion des coûts

Gérer et négocier les ententes avec les différents fournisseurs de formation et de certification;
Établir et faire le suivi du budget des formations reliées à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, et des autres programmes afférents;
Analyser les coûts reliés à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail ainsi que les programmes offerts, et recommander des solutions pour une saine gestion des coûts.

Formation et expérience

Baccalauréat dans un domaine pertinent (génie, gestion des ressources humaines ou relations industrielles avec spécialisation en santé et sécurité au travail, hygiène et sécurité au travail ou autre domaine équivalent ou combinaison d’expérience et de scolarité pertinente et équivalente;
Un minimum de 5 années d’expérience dans des fonctions similaires;
Un minimum de 5 années d’expérience en santé et sécurité du travail dans le secteur industriel;
Cours de l’ASP construction, 30 heures;
Expérience concrète dans la gestion et la mise en œuvre de programme en SST (ex. sécurité électrique, travaux en hauteur, cadenassage, SIMDUT, ergonomie, risques psychosociaux)

Compétences requises

Connaissances des lois, règlements et bonnes pratiques en lien avec la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
Connaissance des normes SST et méthodes de travail sécuritaires dans des usines;
Connaissance des bonnes pratiques SST et méthodes de travail sécuritaires sur les chantiers de construction;
Maîtrise de la gestion des dossiers d’invalidité auprès de l’assureur;
Maîtrise de la gestion de dossiers de lésions professionnelles auprès la CNESST;
Rigueur et professionnalisme;
Aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles dans des situations sensibles et politiques;
Capacité d'exercer un leadership d’influence;
Discrétion et confidentialité;
Grande autonomie et sens de l'organisation;
Connaissance en gestion du régime réstrospectif de la CNESST (atout);
Maitrise de la suite Microsoft Office;
Niveau avancé sur Excel

Additional Information

Organization: 711 TQE
Requisition #71100000884

Emplois en Ressources Humaines

Conseiller(ère) Santé, sécurité et mieux-être