QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.

Notre département de ressources humaines est composé de 5 professionnels qui combinent leur expertise et leur ingéniosité afin de relever les défis que présente la construction dans l’Arctique.

TÂCHES :

Gérer le processus complet de dotation des employés de chantier;
Assister les gérants de projets et les surintendants dans la coordination de la main-d’œuvre sur les différents chantiers;
Gérer des dossiers CCQ;
Planifier, coordonner et assurer le suivi des diverses activités de formation;
Coordonner le processus d'évaluation de rendement des employés de chantier;
Participer à la mise en place, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques d’entreprise;
Participer à la préparation et à la logistique de la réunion annuelle ;
Répondre aux diverses questions des travailleurs et des candidats potentiels;
Participer à des mandats spéciaux ponctuels.

EXIGENCES REQUISES :

Baccalauréat en ressources humaines (une grande expérience sera considérée en l’absence de formation) ;
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
Anglais parlé et écrit de niveau avancé;
Expérience de travail dans le domaine de la construction (un atout majeur).

PROFIL RECHERCHÉ :

Gestion des priorités et organisation;
Travail d’équipe;
Gestion des délais serrés;
Autonomie;
Intégrité et éthique professionnel;
Débrouillardise et créativité.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
Flexibilité d’horaire;
Semaine de travail comprimée possible;
Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
Bureau fermé, air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).

Conditions d’emploi

Vous devez avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert ;
Il incombe aux candidats de s’assurer de l’obtention des permis de travail, visas, ou autres documents légaux nécessaires pour ce poste.

Envie de rejoindre notre équipe ?

Si vous êtes un joueur d'équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.

Emplois en Ressources Humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines